徐小平：就说，原来你也读过研究生，我来说，我是中央音乐学院学音乐的，实际上跟我现在做的工作毫无关系。

　　主持人：现在大家都开始比改行了，看谁改得更厉害。但是这里边职业咨询最核心的问题，不在于你是不是有把握二十年、三十年以后你到底能干什么？而在于你现在到底学的什么？你的技能在哪里？你到底就是应该在这个实践当中迅速地测试一下自己，而不是因为学科多的不得了。但如果对我来说，我觉得比较简单的选择，应该是保送读研究生。因为现在在求职的时候，这份简历当中的重磅炸弹，可能就是来自于你的学历或者是你的文凭。

　　徐小平：这个问题是错误的，因为很多人，整个中国社会都认为，有了硕士学位求职会更好，这个观念是代表着许多传统的、旧的那种企业必须被改造的企业，最有活力的代表先进生产力的企业是决不会说我要硕士学位我不要本科，最需要的是有经验的人。所以这个东西是代表着两种人才观，可以说企业的两种用人文化。所以我一定要在这里说一下，对许多考研究生的人来说，他就是觉得我考了研究生，我就会比不考研的好一点。我留学就一定比不留学的好一点。殊不知吧！海归变海待对不对？研究生从学士 硕士、博士最后变成烈士 你知道吧。我还得最后说一句这就是中国社会的，一个学位的无意识、你知道，谢谢大家。

　　主持人：谢谢您！但是这个问题我同样要请教一下米尔兰德先生，因为我看过你们公司的材料。我知道在你们公司有非常多的人他们都是从很知名的商学院或者是法学院毕业出来的。是不是对你们这样一家很大的国际猎头公司来说，还是非常重视我们刚才探讨的学历、文凭？是不是也很看重这些？

　　丹·米尔兰德：是的，文凭是我们公司的一项要求是因为我们的客户需要很多选择和自我选择，所以每一个在我们公司的咨询人员都要有硕士学位甚至博士学位，我们的员工多数都来自麦肯锡，这个比例在全球来说是最大的。我们的人员来自投资银行、来自高盛、来自摩根士丹利、雷曼兄弟。我们寻求这一些我们寻求选择自我选择来证明这一切，但不是一律依据文凭。生活中有很多东西是在大学中学不到的，你必须在大学以外寻求途径去证明你自己，越早思考证明越好，然后再继续进一步教育。是的，我们要求学历但并不是惟一标准。

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