刘浩：不一定是知名的大公司，我想刚才咱们同意的是他的发展前景非常好的一个公司。原因也是很简单，时事造英雄嘛！任何一个所谓人才，一种说法当然说，人才是金子到哪里都闪光，但是也是有不尽然的。也有可能你像生到淮南就是橘、生到淮北变成枳，这样的情况出现。一个好的成长性很强的一个公司显然它会给你提供一个可持续发展的平台，因为你总不希望你可能在一个公司试一下，干个一年半年不得不又再换一个环境工作，你希望是能跟这个公司一块儿成长。所以这是我认为我义无反顾地选择A的原因。

　　主持人：可能现在我们现场的每一个朋友心目当中，都已经替我的这个朋友做了一个选择，但是既然今天我们非常难得，不远万里把米尔兰德先生请到了我们的现场，作为一个在国际上相当资深的人力资源方面的专家，他曾经给许多的年轻的人或者是年老的人都做过在职业方面的一些发展计划的指点，所以此刻大家的心目当中跟我一样，肯定都存在着一丝好奇，究竟米尔兰德先生会以他阅人无数的眼光来帮我们挑中哪一个答案呢，在他亮答案之前，我们不妨猜一猜。

　　观众：C。

　　主持人：大声一点告诉我好吗？

　　观众：C。

　　主持人：C，有不同的猜测吗？

　　观众：A。

　　主持人：大家怎么都这么整齐划一啊，现场就好像是两大阵营，米尔兰德先生，现在麻烦您把自己的答案亮出来，给我们大家看，看究竟您选择的是A还是C，或者是B或者是D。来！请亮你的答案。大家看到米尔兰德先生的答案是C或者D，之所以…宋女士特别高兴，你的选择当中就在榜上有名了

　　丹·米尔兰德：对我来说选C是显而易见的，所以我就优先选择C。但是如果D有一些修整的话，D也不失为一个选择。因为他的前老板会知道，他可以做什么，但是我选D的或把D放在C前面的前提条件是得到提升。第二点是因为，每个人包括最高级的管理人，每天都需要鼓励，年轻人天生就需要鼓励，我们需要老板的这种鼓励十倍于他对我们说你做错了什么事。换句话说，它对于我们是一种鼓励，它一次次的鼓励我们，当我们面对一个重要的任务时，如果你有这个机会的话，你干的很好，干得非常出色，听到类似这样的话会让我们工作更加出色。如果在D里面没有这种激励的话，我就会选择C，因为我们会从提拔中得到更多经验。

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