30.让对方觉得他很重要。
　　
　　如果向前辈请求帮忙，可以说：「因为我很信任你，所以想找你商量……」让对方感到自己备受尊敬。
　　
评部属，要恰当……
　　
　　主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系？资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新手主管5项沟通守则。
　　
　　31.直接描述现状。
　　
　　和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
　　
　　32.寻求解决。
　　
　　如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。
　　
　　33.主动表达帮忙。
　　
　　如果一时之间无法解决部属的问题，不要说「这种事先不要来烦我」，而是告诉他「我知道有谁可以帮忙」。
　　
　　34.说话语气要平等。
　　
　　主管切忌说「我有十几年的经验，听我的就对了。」比较好的说法是：「这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？」
　　
　　35.弹性接纳部属意见。
　　
　　即使你心有定见，也不要对部属说：「这些建议都考虑过了，不必再多说。」还是应该给部属机会，对他说：「关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。」

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