“互联网+”风暴的到来，让一度沉寂的SaaS软件再次成为IT业界最热门的话题，而SaaS公司更成为了风投们的新欢及追逐的“猎物”。最近，本土人才管理SaaS厂商北森(beisen.com)因与软件巨头用友在收购风波成为业界热议焦点后，北森官方终于传出发布C轮融资收官的消息，用资本市场对自己的青睐平定了收购传闻。那么，SaaS是意外走红还是风口降临？北森究竟是一家什么样的公司？近日，对话了北森CEO纪伟国，这次独家专访震撼的可不仅仅是小编。

        翻开北森CEO纪伟国的简历,山东人，毕业于郑州轻工业学院，获机械学士学位，2004年获得同济大学与法国ENPC合作的MBA学位。2002年与高中同学王朝晖联合成立北森，立志于从事“人才的事业”，并获“推动中国人力资源发展50人”称号。2007年，通过互联网改变了人才测评纸笔测试的交付模式，北森成为人才测评的领军企业；2010年，作为关键设计者之一，构建了北森人才管理云计算平台模型。北森2009、2010年连续两年入选《福布斯》“中国潜力企业100强榜单”， 2010年获得深创投千万级的风险投资， 2013年初获得经纬创投、红杉资本千万美金B轮投资。一纸简历，传递着英雄不问出处的低调的辉煌。

　　初见纪伟国，他脸上带着成功人士的坚韧与沉稳，却不见张扬，专访前就听闻纪伟国是个很低调的人。说明专访的来意后，这位聪慧憨厚的CEO竟流露出些许羞涩之态，甚是呆萌。

　　从软件菜鸟到纯正SaaS企业

　　在专访席间，纪伟国不经意地流露出了他其实是个喜欢冒险和挑战的人，这与我们见面时的第一印象略显违和。但恰恰是不易被人“看”出来的性格与冒险精神助力了北森今天的成就。作为一个技术科班出身的人，纪伟国依然习惯于视自己为专业人员，他的微信签名写着“我只是产品经理”。周围的同事透露说纪伟国不仅是个完全没有领导架子的人，还是个典型的技术狂、产品控，在办公室的空白草稿版上面画着大大小小的图形，乍一看就像是技术交流的暗语。质朴敏锐、低调而又极客成为纪伟国在同事眼中最真实的评价。

　　问到是如何想到要进入到SaaS圈子时，纪伟国笑着说，其实当初进入到这个圈子自己都不知道。最初的北森是以测评起家，09年以前已经是行业领先者。2003年，北森首家把测评移到线上，开始通过互联网为客户提供服务。而后北森希望通过测评进入到一体化的人才管理软件领域，对于SaaS只是误打误撞，只是在坚持走一条自认为对的路的过程中，有一天突然有人告诉他这个行业其实就SaaS。于是纪伟国在网上查了很多资料，都没有一个对SaaS清晰的解释，直到有位师姐告诉他，SaaS只是个概念，当年只是大家的一个炒作而已。就这样第一次错过了清晰认识SaaS的时机。

　　直到2010年下半年，SaaS模式在美国再次引爆，陆续传回国内，开始被业内认同，北森这才确认了自己正一步一步按照自己的模式走着SaaS之路。纪伟国淡然地回忆着，而这一路看似顺其自然却又有些误打误撞的发展，让大家看到了今天的北森，一家在SaaS行业中炙手可热的企业。

　　打造中国人才管理SaaS领导者，或许还不是尽头

　　北森在产品上投入了4-5年的时候，测评、360度评估、移动考试等产品已稳居市场第一；绩效、继任等第二代产品也已经打磨了3年有余； 而Core HR、薪酬等模块的第三代产品正在逐步完善中，按照规划，到2015年底，北森的一体化人才管理软件产品线将全面成形。而在这个范畴里，业内第二名还没有出现，按照这样的格局正常发展，北森就是名符其实的中国SaaS软件行业的领导者。

　　据纪伟国介绍，在实践中，北森发现国内其实正处在一个从人力资源管理像向人才管理软件转型的时期，相比国外较为落后，目前国内很多企业尚未启动人才管理。悖论是几乎所有的企业都明白，企业间的竞争其实是人才的竞争。因此北森坚信，虽然人才管理领域市场的爆发期尚未开始，但是已经近在眼前。因此北森所提供的一体化人才管理软件服务，包涵了很多人才管理的技术方法和最佳实践的传递。

　　关于未来，纪伟国很自信：“北森要成为中国最大的SaaS软件服务商。在企业里，希望未来能有上千万甚至上亿的员工通过北森的一体化人才管理平台完成他们的考核、薪酬发放、以及保险福利的缴纳，帮助企业完成人力资源的所有业务。”这从未公开道出的一席话透漏了更多的玄机，也只有这样的发展前景才能够被经纬创投给出“未来是百亿级”的估值吧。

　　从人才测评领导者到打造中国一流的人才管理软件云服务，在小编看来，北森的未来还远不止这样。世界这么大，就让我们多一些想象得空间吧。

翻开北森CEO纪伟国的简历,山东人，毕业于郑州轻工业学院，获机械学士学位，2004年获得同济大学与法国ENPC合作的MBA学位。2002年与高中同学王朝晖联合成立北森，立志于从事“人才的事业”，并获“推动中国人力资源发展50人”称号。2007年，通过互联网改变了人才测评纸笔测试的交付模式，北森成为人才测评的领军企业；2010年，作为关键设计者之一，构建了北森人才管理云计算平台模型。北森2009、2010年连续两年入选《福布斯》“中国潜力企业100强榜单”， 2010年获得深创投千万级的风险投资， 2013年初获得经纬创投、红杉资本千万美金B轮投资。一纸简历，传递着英雄不问出处的低调的辉煌。

　　初见纪伟国，他脸上带着成功人士的坚韧与沉稳，却不见张扬，专访前就听闻纪伟国是个很低调的人。说明专访的来意后，这位聪慧憨厚的CEO竟流露出些许羞涩之态，甚是呆萌。

　　从软件菜鸟到纯正SaaS企业

　　在专访席间，纪伟国不经意地流露出了他其实是个喜欢冒险和挑战的人，这与我们见面时的第一印象略显违和。但恰恰是不易被人“看”出来的性格与冒险精神助力了北森今天的成就。作为一个技术科班出身的人，纪伟国依然习惯于视自己为专业人员，他的微信签名写着“我只是产品经理”。周围的同事透露说纪伟国不仅是个完全没有领导架子的人，还是个典型的技术狂、产品控，在办公室的空白草稿版上面画着大大小小的图形，乍一看就像是技术交流的暗语。质朴敏锐、低调而又极客成为纪伟国在同事眼中最真实的评价。

　　问到是如何想到要进入到SaaS圈子时，纪伟国笑着说，其实当初进入到这个圈子自己都不知道。最初的北森是以测评起家，09年以前已经是行业领先者。2003年，北森首家把测评移到线上，开始通过互联网为客户提供服务。而后北森希望通过测评进入到一体化的人才管理软件领域，对于SaaS只是误打误撞，只是在坚持走一条自认为对的路的过程中，有一天突然有人告诉他这个行业其实就SaaS。于是纪伟国在网上查了很多资料，都没有一个对SaaS清晰的解释，直到有位师姐告诉他，SaaS只是个概念，当年只是大家的一个炒作而已。就这样第一次错过了清晰认识SaaS的时机。

　　直到2010年下半年，SaaS模式在美国再次引爆，陆续传回国内，开始被业内认同，北森这才确认了自己正一步一步按照自己的模式走着SaaS之路。纪伟国淡然地回忆着，而这一路看似顺其自然却又有些误打误撞的发展，让大家看到了今天的北森，一家在SaaS行业中炙手可热的企业。

　　打造中国人才管理SaaS领导者，或许还不是尽头

　　北森在产品上投入了4-5年的时候，测评、360度评估、移动考试等产品已稳居市场第一；绩效、继任等第二代产品也已经打磨了3年有余； 而Core HR、薪酬等模块的第三代产品正在逐步完善中，按照规划，到2015年底，北森的一体化人才管理软件产品线将全面成形。而在这个范畴里，业内第二名还没有出现，按照这样的格局正常发展，北森就是名符其实的中国SaaS软件行业的领导者。

　　据纪伟国介绍，在实践中，北森发现国内其实正处在一个从人力资源管理像向人才管理软件转型的时期，相比国外较为落后，目前国内很多企业尚未启动人才管理。悖论是几乎所有的企业都明白，企业间的竞争其实是人才的竞争。因此北森坚信，虽然人才管理领域市场的爆发期尚未开始，但是已经近在眼前。因此北森所提供的一体化人才管理软件服务，包涵了很多人才管理的技术方法和最佳实践的传递。

　　关于未来，纪伟国很自信：“北森要成为中国最大的SaaS软件服务商。在企业里，希望未来能有上千万甚至上亿的员工通过北森的一体化人才管理平台完成他们的考核、薪酬发放、以及保险福利的缴纳，帮助企业完成人力资源的所有业务。”这从未公开道出的一席话透漏了更多的玄机，也只有这样的发展前景才能够被经纬创投给出“未来是百亿级”的估值吧。

　　从人才测评领导者到打造中国一流的人才管理软件云服务，在小编看来，北森的未来还远不止这样。世界这么大，就让我们多一些想象得空间吧。

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