别整天吐槽老板了，你有没有想过，有一天，你也可能变得和他一样？

英国剑桥大学和荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学研究人员共同研究发现，如果中层领导经常受到大领导“挤兑”，恰好他们的工位又挨得很近，那么这位中层领导很可能会以同样的方式对待手下员工，以博得大领导的赏识。而那些离大领导远的中层领导则不会受到这样的影响。很显然，这样的领导很容易招致员工不满，导致员工无心工作，离职率高。

美国密歇根州立大学去年做过一项类似研究。他们发现，若是团队领导轻视或奚落团队成员，会导致团队成员间互相看不上。这最终结果也很明显，就是令整个团队分崩离析。

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