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华为否认裁员计划 未来华为会控制总量将实行末位淘汰

  来源:互联网  发布时间:12-26

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  华为在2014年20.6%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚),后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。

  界面新闻记者多方了解的信息表明,快速成长中的华为之所以传出“裁员”的消息,也确实是因为内部正在进行一些调整。包括淘汰一些考评不合格的员工,并引入更多高性价比的人才。

  一位华为海外内部人士告诉记者,这次涉及考核分为C和D档,比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太严格,考核也只会涉及到D。

  另外一位华为总部的人士称,未来华为自有人员可能会控制总量,低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。

  “末位淘汰确实会有,但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”华为相关负责人对界面新闻记者回应说。

  “华为这样做是未雨绸缪。”有华为内部人士评价称,“华为管理层总是会在业务收入相对高速增长的情况下开始控制,高歌猛进的时候泼点冷水,让大家保持冷静。应该也是意识到了中国区4G建完后,中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑,现在提前控制人员增长。”

  一位运营商行业人士在接受采访时认为,通信行业已经增长乏力,运营商的日子都过得很紧,还宣布薪酬调整,整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

  另外,华为这样的调整还有引进性价比更高的人才目的。“同行比起华为更差了,这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才,同时也达到打击竞争对手的目的。

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