Google也随即宣布：李开复博士将立即开始几件重要的工作，包括招聘、创建Google中国工程研究院，以及和中国政府部门沟通联络。

　　在Google拿着千万美元年薪的李开复，因此被微软嘲笑为“天下最为昂贵的人力资源经理”。

　　李开复显然并不太在意。5天后，他来到中国，忙于一场又一场的讲演，招收“50名关门弟子”作为Google的员工，以及在北京和上海之间挑选一个合适的办公地点，这些他都要求亲自执行。

　　那段时间，李开复甚至还不顾疲惫去看场地，去询问要拉多少米的电线，以及一米线要多少钱。不要以为李开复喜欢事无巨细，“如果你跟我说，‘你的工作只是挑选一个新的场地’，那我不干。但是，如果我做了这个就可以得到那个，那我就乐意去做。我爱创新、我爱培训新人，但我必须挑选一个工作地点，才能够有资格创新和招聘新人。”

　　同样的态度，还被放在了招聘新人的过程中。10月的某天，形容自己“每天几乎要看1万份简历”的李开复，在邮箱中发现了一封似曾相识的自荐信。“我有点奇怪，为什么同一封邮件会收到两次？”于是，李开复做了个小小的调查，结果发现，写自荐信的人，显然做了大量的工作，“用户名kfl、kaifulee、kflee，信箱后缀gmail、hotmail、yahoo等等，他把能想到的邮箱地址全部寄遍了！”

　　接下来，自然是个欢天喜地的结果：这位自荐者有幸成为李开复的第一位“关门弟子”。

　　按照李开复的设想，到明年6月之前产生的这50名“幸运儿”，都将得到自己的近距离培养。

　　“他们的编程已经比我厉害了，所以我无法培养他们的编程能力，但是公司有其他的人可以帮助他们。”曾经是“编程天才”的李开复谦逊而认真地表示：“我觉得我能帮他们的，就是怎么把他们的思想变成产品？怎样能成为团队中优秀的一员？怎么能够理解情商比智商更重要？怎样与人良好地沟通？怎样确定自己的理想？我希望融入公司的过程，让他们每个人都能成为平衡、多才的精英，而不只是计算机专业人才。”

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