对于李开复而言，想回中国的愿望已经很久了，而看到成立于1998年的google公司这么年轻，这么有活力，这么成功，有一段时间他想要不要和google接触一下。今年5月，得知Google有意要建中国公司后，李开复给google的CEO埃里克·施密特（EricSchmidt）发了一个邮件：“听说Google在中国有很大的发展计划，我们可以聊聊。”很巧，10年前，两人就已经认识，并有过初步交往。当时，Eric在SUN工作，而李开复还在苹果公司。

　　通过2个多月的考察，经过和CEO的面谈，和google两位创始人的面谈，和更多google员工的交流，通过他亲眼所见亲耳所闻，他确信google是一家价值观和文化都适合自己的公司，能够满足他“回到中国”和“做更有影响力的事情”的心愿的公司，2005年7月5日，他走进老板的办公室，第一句话说：“Ineedtofollowmyheart（我要追随我心的选择）”，听从内心的召唤，去一个更有激情、更能学习的地方。

　　有传言说李开复此次跳槽，猎头从中赚取了过亿的中介费，但是李开复却坦诚地向外界声明：“是我主动向google投怀送抱的。”作为一个在业界有一定知名度的人物，一个全球副总裁，主动去申请一份新工作，很多人是抹不开面子的，即使心中有再多的想法，他们更倾向于等待猎头的电话。但是，李开复没有，是他主动给对方发出了信号，是他积极主动的态度引导他勇敢地追逐他心仪的职位。他说：“不管是否如愿，至少我要试一试啊。我做了，我试了，我不会在我70岁的时候因为看到Google是全世界最大的公司，后悔没有在我43岁那年写这封E-mail，不会后悔为什么我写好了E-mail却没有勇气发出去。”

　　此次因跳槽而引发官司，很多人为此质疑李开复一直倡导的“诚信的原则”，认为他的跳槽是有违他曾经的承诺，有悖于他自己的价值观。但是，在李开复看来，诚信或者忠诚，并不机械等同于终生服务一家公司，“对企业诚信是员工的义务，它包括保守公司机密，执行公司计划，敬业，有责任心等等，然而，一名诚信的员工更应该是一个人格独立、思想独立的人，而不是依附企业的苔藓植物。雇主与员工之间的关系应该是两个独立、平等主体间的契约，只有当双方都认为对方是自己的最佳选择时，这个契约的效果才是双赢的。相反，当这个契约变成人身依附时，企业就变成了可以混日子的大锅饭，个人就变成了失去选择权利的现代奴隶。”

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