你每天都可以阅读到这样的消息——另一个巨型公司宣称它正在外包整个的技术支持部门，或者正把它的IT服务部门派遣到海外。没有IT职业人士能在持续发展的外包趋势下，简单的忽视这样的职业现实。

　　Gartner公司估计目前IT职位外包比例六年后将是2004年5%的5倍，即在2010年达到25%。ForresterResearch的预测甚至更加悲观：目前有十万职位由于外包而减少。而据此公司的研究报告，这一数字到2010年将达到160万。

　　无论那种情况会在未来发生，IT职业人士必须确信外包不会让他们吃惊。像其他职业人士一样，无论发生在原来的公司或处于新职位中，你都不希望在老板开会时才听到外包消息，这会使你没有足够时间应付是否继续留下来工作等问题。

　　在外包的大趋势下，生存下去的关键在于提前准备，并意识到在CIO们开始散发解雇通知前还有很长一段时间。提前准备需要知道企业考虑外包某IT部门的明显信号。如TechRepublic成员和一个公司领导所说的一样，你越早发现外包被作为一项任务摆在管理人员的桌面，你就能越快的开始改变你的行动。前期的征兆同样也能让你在未能让公司领导人相信这并非合适的决定时，重视可能的职业选择。

　　我们采访了那些见证了自己的公司或客户经历外包的职业人士，并从中得出了一份IT职位即将被外包的5种最强烈的信号。

　　信号一：密切审查IT预算

　　如同一位TechRepublic成员所述，他发现的他的工作正被外包第一个迹象是公司领导对IT成本和劳动力进行了详细的审查——甚至计算了每雇员的IT成本以及每成员所获的桌面技术支持数量。他说：“如果你被要求就你工作的过程提供详细文档，很可能这就是外包的前兆。”

　　信号二：尝试减少IT部门职务

　　如果即将要做出关于IT应该向谁负责的决定，另一个清晰的信号是类似的事情正在发生改变。例如，撤消蜂窝电话、寻呼、和其他技术部门的管理职位等，这暗示着对于即将负责以上工作的人职位将会发生变化。

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