资本+政府+国企+赢利

　　“新贵”，这个词用得好。一个“新”字，令人看到本土老板的另一种活法儿——类似小孩子的捉迷藏，如同成语里的“狡兔三窟”，陈涵霖成功演绎了当代富豪“无间道”。

　　资本+政府+国企+赢利，陈涵霖玩的这几票一定很艰难，但也真的很“老”道。在本土特殊的经济发展背景下，这是人们见到的(还有像陈涵霖这样很难见到的)很多富豪的发家史，它活现出“初级阶段”里在百废待兴中的盘根错节，在繁荣兴旺中因为企业短板而导致的一朝覆亡。一样的手段，一样的轨迹和不一样的结局。

　　于是，还是那种司空见惯和见怪不怪——在这个“资本+政府+国企+赢利”的公式中，如果在“政府”的环节上出错，则是官商勾结的陈疴；如果是在“国企”上手脚不利索，就是像顾雏军等的新病；而如果有谁能将“资本+政府+国企+赢利”进行到底，并且侥幸跳过中间环节(没有查)，或者在中间环节上没有大的闪失(没有查到)，谁就能成为中国市场经济里的“香花”——真的没有，也不怕查。

　　欣赏陈涵霖的一点，在这场资本游戏中，他始终将人力资本看得高于货币资本。当人们看到比尔·盖茨对李开复的跳槽是怎样的痛心疾首的时候，人们必须确认，“挖人”已经成为一柄夺魂剑。它常常是令人发指的，但又是令人信服的。任何商业技术，其实都是建立在商品和劳动的二重性的科学性之上的。

　　人才战略，这个提法是科学的，因为企业是以人为本的。在陈涵霖这样的企业里，是以陈涵霖为本的，因为他陈涵霖本身就是个人才。因为人才，所以能吸引住人才；因为能够吸引住任何时候都想吸引到的任何人才，所以，陈涵霖就更人才——这个道理，时至今日，我们的许多人还是没有弄明白。那些整天嚷嚷缺人才的老板均属此列，所以，在那些企业里，因为老板本身的制约而最终制约了那个企业的发展，导致叫天天不应，叫地地不灵，上下忙得团团转，但就是不出效益，然后是人心惶惶，最后是树倒猢狲散——缺少护理大树的猢狲，那树怎能不倒？而那根本就不是梧桐树，怎能招来金凤凰？

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