松下的早会，要求每个人轮流上台，带读松下的企业精神，发表没有任何主题限制的感想，只要内容积极、健康、向上。

　　前面坐满了上司、上司的上司、上司的上司的上司，很多人见到这种场面都害怕，以至于轮到自己的时候故意迟到、请假。胡八一也很紧张，每次提前写好讲稿，但是由于自己学文史出身，而且有演讲的天分，很快就适应了，讲起来旁征博引，有时也会即兴发挥。

　　其中有一幕他还记得很清楚，那天上班路上他看到两个骑自行车的人相撞了，虽然双方都毫发未损，但是争执到最后，一个人去了医院，一个人进了拘留所。然后他引用了圣经里耶稣宽恕待人的故事，谈到同事之间有合作、有竞争、有利益冲突、只要相互体谅，自然海阔天空。

　　现场报以热烈的掌声。接下来，每次有人迟到、请假、演讲就非胡八一莫属，他也乐此不疲：“反正这是我的强项，松下有这么多人才，难得有这样的机会。”

　　此人绝非池中之物

　　他依旧检测他的马达。

　　马达的轴有麦杆粗细，要测有多圆，这可是一项技术活，老员工一个小时可以检测五六根，而他五六个小时才能测出一根，牢骚满腹。这时候老员工批评他的心态浮躁，并告诫他IQC不可能一步登天。

　　终于有一天，人事处决定：“既然你对人文感兴趣，那就到人事处吧。”于是他成了人事专员。

　　松下虽然已经进入中国大陆多年，但不知道松下员工的工资有没有竞争力，也从来没有调查过。于是胡八一主动请缨，并申请了三十个随身听作为礼品，选定了二十三家包括福州、泉州、漳州、上海的跨国企业，开始薪酬调查。他以相互交流的名义，先是介绍松下公司，然后套出对方的实情。伴随着调查的结果，他也出色地完成了松下薪水酬设计对外竞争力的课题。人事处的工作细致、规范、作为人事专员，平时更多琐碎的工作，包括薪酬、考勤、招聘、档案、办暂住证等。他并没有想过掌握这些东西在未来有多重要，只是觉得要尽可能做好。

上一篇 : 危机管理要避免哪些误区？             下一篇 : 冰淇淋 炎炎夏日勿贪吃冰淇淋 当心变成冻冻