因此，管理界有必要思考这样一个问题：有没有一种方法可以化解雇主与员工之间的矛盾，解开这一“死结”。

　　药方：做“园丁”不做“渔夫”

　　成君忆一再强调，所谓的管理学不是战争的概念，因为战争是罪恶的。他声称：“我强烈反对渔夫管理学，推崇园丁管理学。企业管理中不应该有任何阴谋和权术的存在，哪怕类似的苗头都会不利于企业的发展。老板应该懂得爱人，爱自己的员工。只有这样，才能真正领会到管理学的真谛，理解万事以人为本的真正含义。”

　　在他看来，渔夫管理学和园丁管理学的区别就是有爱和无爱的区别。贪婪求利的渔夫没有办法真正懂得爱，无法理解企业“以人为本”的真实含义，只会一味地追求利益，忽略了人际间交往的真情需要；园丁则以其博大的爱灌溉着每一株花朵，让柔弱的生命茁壮成长，直至开花结果。

　　简言之，“园丁的管理学”才是管理学的最高智慧，企业管理者如果能以园丁对待花朵的心态来对待员工，企业将会有意想不到的收获。

　　 

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