周佩莲称自己是个很投入的人，一旦下了决心，就很难回头。这个选择来自与内地市场的亲密接触。其实从1992年起，她就开始负责亚太区工作，其中包括中国内地、香港、台湾、印尼、泰国等公司的运作。正是这样的亲密接触，让她意识到自己找到了一个可以长期发展事业的地方。

　　被称为“乐不思港”的周佩莲已经将家搬至广州，2005年的春节就是在那里度过的。这一点，她丝毫不掩饰自己的心甘情愿。

    CEO: 当女人遇到权力

　　事业对女人已是乐趣和生命的一部分时，想不拥有权力都不行。

　　新一代的女性CEO，她们以更具亲和力的面孔出现在公司里。她们信奉的不仅是严格的管理，更是开放的氛围，是被大家认同的企业文化。

　　到过盛世长城广州公司的人不会不惊诧于它的装修风格，从广告圈内闻名的咖啡吧到婴儿室、IT室，无一不凸现周佩莲“美眉当家”的风格。

　　有专家将此称为“柔性管理”。管理学者威廉·匹斯在《柔性管理者的艰巨任务》一文中提出这一点。柔性管理意味着正直、开放、敏感，但同时也意味着必须做出艰巨的抉择，以及负责任的后续处理。同时又意味着必须承受做出决定后必然随之而来的考验，这也意味着为烦恼牺牲。

　　“柔性管理”的最大特点，在于它不是依靠外力，而是依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业不断开拓新的优良业绩，成为企业在全球激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。

　　这一切恰好与盛世长城的“Lovemarks”、“One team one dream”不谋而合。对这种文化的欣赏与心悦诚服的归依，常常见于盛世长城员工的自撰或者接受媒体采访的文章中。

　　已经将办公室的格子档板降到最低度的周佩莲并不担心员工们“娱乐误事”或者影响效率，她说，“相反，现在员工更乐意加班了，而且业绩越做越好。”

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