4、薪酬级别的自定义

　　可自定义薪酬级别，将某些薪酬项目有相同算法的员工合并为一个相同的级别，并且能够定义薪酬级别中每一薪酬项目的计算公式。

　　5、个人薪酬项目的定义

　　允许定义每一个员工薪酬项目，如：允许定义每一员工的基本薪酬，采用手工或者批处理的方式进行录入。该功能在实现员工工资调整的时候也可以使用到的，任何一个员工的工资调整都具有阶段性特点。允许一个员工的工资在一个会计月中允许几次调整并且都能计算。

　　6、会计周期起始日期的自定义

　　根据实际需要，结合企业实际情况，允许用户自定义会计周期起始日期。

　　三、薪酬算法的实现

　　结合上述定义，薪酬结果的计算设计思路可按如下流程实现：

　　1、可计算权限

　　根据用户选择的组织结构进行人员的过滤，判断当前操作员的计算权限，只允许计算允许其操作人员的薪酬。对于无权计算的人员直接进行过滤。

　　2、组织计算公式

　　根据全厂的各个工资的计算公式、各个员工不同的薪酬级别，以及结合个人工资调整的计算公式，最终确定各个员工每一个薪酬项目的计算公式。

　　将计算公式中参数转换为实际的数据。由于在计算公式中用到的很多参数是一种代表词语，在此步骤中必须替换成实际的参数。例如BS代表基本工资，各个企业的基本工资次序不定，有些是在第一个工资项目，有些是第三个项目，那么这里就必须将BS替换成其对应的列名。

　　3、按顺序计算各薪酬项目

　　按照工资的项目的先后次序，后面的项目可以引用前面的项目作为计算参数。这个尤其重要，因为（1）我们可以根据需要设置一些中间计算过程变量以提高计算效率和提供错误检查判断依据（2）简化计算公式的，使其简洁易读。

　　4、计算完成后根据需要允许手工修改某些薪酬项目

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