结合目前市场上多套薪酬管理软件进行综合分析，根据多个客户的实际需求，在此进行薪酬软件计算方法的探讨和软件实现。

　　一、问题的提出

　　薪酬管理是一个企业管理中最基本的，也是必不可少的组成部分；同时，其操作过程繁琐，要求结果准确无误；特别当员工较多或变动频繁时，薪酬管理是一件十分麻烦的事情。特别是在大型制造业中存在的2个特点：人员多且薪酬的计算方案多变。为了彻底解放薪酬管理人员的繁重劳动,使薪酬管理更加准确高效，利用计算机软件实现企业的薪酬计算管理势在必行。

　　与此同时，一个企业的薪酬计算方案在不同的时期，或者同一时期对不同的企业级别都会有所不同。因此，在一个薪酬管理软件中采用合理、高效的算法的同时，还得考虑软件能够满足企业不断发展变化的需要。由此可见，薪酬计算的方式的确定变得尤为重要。

　　结合目前市场上多套薪酬管理软件进行综合分析，根据多个客户的实际需求，在此进行薪酬软件计算方法的探讨和软件实现，该方法我们已经成功应用到《博特考勤、工资、人力资源管理软件》的薪酬管理模块上。实现了高效管理的需要，软件灵活适应性强，在很大限度上解决了以上问题。

　　二、基本功能需求

　　按照企业的管理需求转换成软件实现的过程中，首先必须在系统的参数定义上进行一些规约条件的设计。

　　1、薪酬项目的自定义

　　根据实际需要，允许自己增加薪酬项目，可自定义项目名称，或者删除不再使用的薪酬项目。对任何一家企业，工资项目都不会一样，对于此功能的设计是必须的。

　　为了提高计算效率和易维护性，我们还考虑到允许使用一些中间过程的计算量。有些项目并非工资项目但我们可能在后面的项目中需要频繁调用的。

　　作为工资报表，有些项目虽然存在但不在报表上显示。为此我们提供了显示项目和不显示项目的选择。可以根据需要选定项目组织成管理报表。

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