2)直线经理加入了管理范围的概念，及时的得到下属员工信息的动态变化。

　　3)公司领导可以有针对性对于企业的数据分析结果进行查看并及时发现问题并采取措施进行改善。

　　4)CEO角色充分考虑到了该类人员的工作特点，界面简单，易于操作。同时也提供了人力资源部门直接为CEO服务的接口，将公司的相关管理报告等实现系统内直接递交，减化了相应的工作环节。

　　主流的设计模式、安全的设计架构

　　三九医药人力资源解决方案从企业自身的环境与条件出发，从现有设计模式的现状出发，从可以更好的为用户服务与跟踪出发，确定了实现这一应用解决方案的技术体系与架构。

　　采用B/S架构代替传统的C/S架构

　　1)任何一个终端用户无须进行任何应用程序的安装，而直接采用浏览器的访问，就可以对于本系统进行访问。外地员工只需接入到互联网，即可以像本地员工一样自由的操作系统，得到最新的系统信息。

　　2)系统实施服务简单，只需要进行服务器的安装与配置，极大的减少了实施的工作，减化了实施的环节。

　　3)远程维护变得可能，实施方在实施的后续工作中，可以通过远程访问的形式，对于用户处的运行实时监控与跟踪，以最快的速度响应客户的需求与变更。[3][4][下一页]

　　分层设计利于移植与扩展

　　1)采用J2EE架构，分层设计实现，将业务层、表现层与数据处理层分离。在灵活处理各种业务变化的同时，又极大程度的保证了数据处理的稳定。可以根据用户的要求来快速调整系统的外观表现形式，而无须重新做大量的客户开发。

　　2)采用灵活可以配置的语言管理机制，让不同国度的使用者以不同的语言对于系统进行操作成为可能。

　　人性化配置“我的工作区”

　　1)系统运用“Potal”技术，为不同类型的用户定制不同风格与重点的用户工作区。同时这样的定制可以根据用户情况的变化而发生相应的调整。

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