三九医药人力资源管理系统的成功实施，将在企业管理的各个环节发生巨大的作用，成为全体员工参与人力资源管理的平台。全体员工均可通过该系统不同程度地参与人力资源管理，提高全员的凝聚力和归属感。目前三九医药员工已经可以通过本系统提交绩效方案，提交培训需求。人力资源管理者与企业领导可以通过本系统及时了解员工的意愿，从而调整管理的流程与企业的目标。

　　三九医药人力资源系统具有智能化功能，对于组织结构的分析、人员趋势的分析、薪酬分析、绩效分析等都提供强大的支持，可以为公司高级管理人员提供多种形式的分析报表，方便及时了解公司人力资源管理各方面的变化趋势。同时，也为决策执行者提供了有力的信息支持与保证。

　　公司党委书记余怀国认为，该系统对于提升三九医药人力资源管理服务的效能和效率具有重要作用，是继“基于知识管理的办公系统(KM)”上线之后，公司推进企业信息化管理的又一新举措，将使公司建设知识型企业的步伐迈上一个新台阶。

　　在三九医药建设知识型企业的路上，人力资源管理解决方案将发挥越来越多、越来越深远的作用与效果。[3][4]

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