按照劳动保障部、国务院国资委联合下发的通知，自2005年起，中央企业将全面开展企业信息管理师国家职业资格认证工作。首批鉴定考试的时间也已敲定：5月21日进行助理企业信息管理师和企业信息管理师的鉴定考试，6月19日进行高级企业信息管理师的鉴定考试，合格者将获得相应的国家职业资格证书。

　　此事立即引起了广泛关注，在搜索引擎上键入相应主题词，跳出来的各类消息竟达数千条之多。它所显示的，不仅是CIO这一职业的诱惑力，更有人们对央企“示范效应”的关注，以及从政府推动企业信息化的决心中受到的鼓舞。

　　上世纪末以来CIO这一职业在国内渐受青睐，跻身职业CIO，不仅是现职企(事)业单位和政府部门信息管理人员的企盼，也是其他有志于信息化建设人员的梦想，而一纸“企业信息管理师”国家职业资格认证书，则被认为是通往CIO的桥梁。目前国内对CIO人才的需求量很大，全国800万家企业，即使其中的1/10设立CIO岗位，中国的CIO阶层也将超过80万人，若再加上他们的助手，将会形成一支数百万人的企业信息管理大军。

　　但目前我们的CIO人才却极度匮乏，远远满足不了社会需求。个中原因有编制体制上的，培训体系上的，也有“名分”上的――信息管理这个行当相当长一段时间在国家职业系列里还是一个空档。开展权威的企业信息管理师国家职业资格认证工作，无疑会有效解决这一问题，吸引大批人才，包括大专院校的学生选择这一职业，打通当前企业信息化建设中的“人才瓶颈”。

　　不过，由国家劳动和社会保障部制定的《企业信息管理师国家职业标准》，早在2003年就正式颁布实施了，何以中央企业今年开始的全面开展企业信息管理师国家职业资格认证的“动作”，会产生如此之大的反响呢？这就不能不说到央企的“示范效应”了。国资委和劳动保障部联合通知的下发，标志着中央企业信息化人才培养工作正式被纳入国家职业资格证书制度，并已进入全面推进阶段。通知明确提出，“争取用两年左右的时间，通过开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，尽快建立起一支既懂经营管理又懂信息技术的高技能、复合型人才队伍”，通知还要求对于企业信息管理师职业鉴定合格者，应该与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇，并在企业信息化工作管理岗位方面优先获得选拔和任用。不难看出，这是一个实实在在的“动作”，由此产生的示范效应将是巨大和长远的。央企就是央企，尽管在社会总资本中所占比重并不算高，却多为牵动国家经济命脉的大型和重头企业，且由国务院直接掌控。由于这一特殊身份，央企的不少举动，尤其在编制体制等方面的改革，往往起着“政策风向标”的作用。

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