金融业收入继续独占鳌头，行业收入差距过大的局面并未改变。国家统计局29日公布的数据显示，去年城镇非私营单位在岗职工平均工资42452元，私营单位24556元，分别比前一年增长14.3%、18.3%。

　　值得关注的是，其中，私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为11738元，而非私营单位“金融业”平均工资达91364元，最高与最低之间比值为7.78：1。而金融业收入为非私营单位平均数2倍多。

　　暨南大学教育学院院长、统计学教授韩兆洲对南方日报记者表示，像金融、电力等行业仍属于垄断行业，私营资本难以进入，难以形成合理的竞争。垄断行业必然形成垄断利润，从而造成这些行业的整体收入要远高于其他充分竞争行业。“行业之间收入固然不会绝对平均，但必须要破除和缩小因垄断造成的差距。”

　　整体工资收入快速增长“招工难”与“成本上升”矛盾加剧


　　从公布的整体数据来看，除个别行业外，2011年的工资实现快速增长。对此，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林表示，这得益于几方面的原因。首先，国家经济的平稳较快发展为工资增长提供了基础。去年GDP增速9.2%，全国财政收入增长24.8%；其次，全国24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%。第三，企业用工成本上升助推了职工工资上涨。一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了抢占科技人才、技术工人的优势，都采取了提高工资、改善福利待遇这一有效的手段。

　　冯乃林介绍，据统计，2011年外出农民工月均收入首次突破两千元大关，达到2049元，比2010年增加359元，增幅达21.2%。平均工资较快增长的现象，可以说是我国企业用工成本上升的一个缩影。

　　“农民工的收入仍偏低，据我们的调查，在城市中从事最苦最累工作的仍主要是农民工，他们的收入与工作量还是不相匹配的。”暨南大学教育学院院长、统计学教授韩兆洲对南方日报记者表示。

　　一方面是劳动力市场“招工难”，另一方面是企业大呼“劳动力成本过高”。工资提高，可以增加劳动者收入，但另一方面又不可避免会增加企业成本。在东部沿海地区，这一矛盾有日趋加深之势。

　　对此，韩兆洲分析认为，企业“招工难”主要是因为薪酬水平低，劳动者不愿意干。过去，中国制造的产品之所以以廉价著称，其中一个重要原因是劳动力成本过低。当前，我国低端劳动力市场供求关系已经发生质变，廉价劳动力时代已一去不复返。

　　“企业要运转下去，必须要不断提高工资水平，要消耗不断上升的成本，就必须进行转型升级，提高产品的附加值。”韩兆洲表示。

　　年收入最高超9万元最低仅1万多行业差距大的状态仍未改变

　　从具体行业看，非私营单位中，金融业；信息传输、计算机服务和软件业；科学研究、技术服务和地质勘查业和去年一样，再夺前三名，分别为9.13万元、7.06万元、6.52万元。后三名为农林牧渔业，住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业，分别为2.04万元、2.78万元、3.07万元。

　　对私营单位在岗职工而言，收入绝对数明显偏低。年平均工资最高的是信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务和地质勘查业，金融业，分别为3.55万元、3.13万元、2.86万元。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理和社会组织11738元，农、林、牧、渔业19223元，居民服务和其他服务业20543元。

　　数据显示，我国工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。在城镇非私营单位在岗职工中，对占全部就业人员40.5%的制造业和建筑业在岗职工而言，其年平均工资不仅远远低于金融业的91364元，也比平均工资水平分别低5958元、9795元。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位在岗职工平均工资水平的57.8%。

　　韩兆洲：像金融、电力等行业仍属于垄断行业，私营资本难以进入，难以形成合理的竞争。垄断行业必然形成垄断利润，从而造成这些行业的整体收入要远高于其他充分竞争行业。“行业之间收入固然不会绝对平均，但必须要破除和缩小因垄断造成的差距。”

　　冯乃林分析称，当前我国深化收入分配制度改革，努力扭转收入差距扩大的趋势，任务艰巨而繁重。还需要积极调整收入分配关系，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资性收入。

　　在韩兆洲看来，贫富差距正呈扩大之势，国家除了要通过税收调整、转移支付等机制，在抑制高收入人群收入增长速度的同时，要给予低收入群体更多关怀。此外，要努力打破行业垄断，促进竞争，从而促进行业间收入更合理地分配。记者 黄应来

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