CIO进入企业的战略决策圈，负责企业信息化的规划、组织、教育、选型、实施各个环节的工作，这些工作的结果最能反映出CIO的工作绩效。现在国家已在建立信息化水平测评体系，通过这些测评可以看到企业在信息化方面的进展，与行业发展水平的差距，是对企业的测评也间接是对CIO工作的测评。

　　在企业人力资源架构下，绩效考评方法也很多，目标管理、360度评价、平衡积分卡都是有效的评估手段。这些方法有不同的侧重点，目标管理强调结果，360度评价可以反映出CIO的沟通能力和人际关系，平衡积分卡则提供对CIO贡献更全面的评判。

　　360度评价方法最能说明谁来评价CIO的问题，CIO需要向公司董事会负责，但也需要向全体员工负责，CIO成为普遍受欢迎时，工作绩效才能发挥出来。

　　■对CIO评价效度

　　许多评价体系都是针对企业的金字塔结构来设计的，而且是对处于金字塔下部的80%的员工设计的，对处于决策层特别是战略决策层的企业领导者，需要通过由企业在市场经济中的表现来反映其业绩，由董事会或股东大会来评价。

　　任何评价体系的意义在于树立某种标准，改变员工的绩效，使组织更具有竞争力。从马斯洛的个人需求理论出发，高级需要是自我实现和社会认同，CIO这一阶层已经进入企业的战略决策圈，生活、安全是能够得到满足的，对CIO的评价作用更体现在使之能有更高的自我实现目标和社会认同的目标。也可以说CIO的工作目标更应该放在体现个人价值上，并且需要通过企业搭建的工作平台来实现，这样CIO的个人目标与企业的目标就有了一致的契合点。

　　另一方面我们需要注意到CIO的评价体系是在信息时代建立的，企业的结构已经发生了一些变化，“原来金字塔结构的组织体系，正在往蜂窝状的组织体系变化”。员工与企业的关系是服务关系，员工之间的关系也是服务关系，领导观念正被服务观念所取代，强调的不仅仅是工作还包括了员工满意度。

上一篇 : 养猪户：从未见过这个涨法             下一篇 : 麻花机 的花机工作原理和使用技巧