员工为企业生产产品和服务，而这些使一个企业赖以生存和发展。同时，人力成本常常是企业支出中的最大成本。卓越的人力资源管理可以直接地使员工成为企业的竞争优势。而什么是策略性的、可以创造价值的人力资源管理呢？这就是吸引、激励和保留具有竞争力的人力资源的能力；这就是使员工和直线经理把自己的技能与职业发展变成组织的优势的能力；这就是能够为经理和执行官提供基于全球的、完整的、精确的、即时更新的人力资源信息的能力。

　　Oracle基于上述的认识，提出了电子商务时代的人力资源管理系统解决方案，作为Oracle完整的集成电子商务套装软件构成部分之一。他们浓缩了对于人力资源最佳实践的不断思索和孜孜以求的最新理念、最复杂和最先进的技术以及适应多变的商业环境的灵活机制。

　　Oracle人力资源管理应用系统包括人力资源模块、培训管理模块、薪资模块、时间管理模块、卓越福利管理模块和自助服务模块。

　　人力资源模块

　　1．管理整个招聘流程。

　　2．提供与企业当前和未来经营战略与目标相匹配的组织结构模型。

　　3．通过为不同的职位、工作和组织描述其所需的技术、能力、经验和任职资格，可以实现灵活的职位管理。

　　4．通过技能界定、评估、适应性匹配和继任者计划等一揽子的计划，成功地进行职业生涯规划管理。

　　5．管理福利计划、分红方案等。

　　6．进行工资设计和审批决策。

　　7．通过对比外部市场薪酬调查数据，及时调整薪资水平，以保证薪酬战略的竞争性。

　　培训管理模块

　　Oracle培训管理模块完全满足企业经营所需的各类培训与发展计划。它总是能够在合适的成本下不断发展雇员的能力以应对当前和将来的需要。同时，正如该模块与雇员的职业生涯规划相关联的一样，它还与Oracle财务管理系统相关联。培训模块可以实现如下的功能：

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