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县地税局党组整改方案

  来源:互联网  发布时间:12-27

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1、充分发挥党组的作用,健全党内政治生活,坚持民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,切实加强党内监督,不断提高解决自身问题的能力,努力形成“有集中又有民主,有纪律又有自由,有统一意志又有个人意愿”的生动活泼的政治局面。党组领导之间要经常开展谈心活动,互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解,做到思想经常沟通,工作多通气,做到胸襟坦荡,光明磊落,严于律己、宽以待人,做到大事讲原则,小事讲风格。党组会要定期研究班子建设和党员干部队伍建设情况,对存在的问题要认真研究解决或及时向上级党组织提出意见和建议,要坚持“三会一课”制度,党组班子成员每年要对全体党员上1-2次党课,班子成员要克服“好人主义”,对领导班子出现的问题,要及时帮助解决,不回避矛盾。
2、切实加强基层组织建设。以党员先进性学习教育活动为契机,按照“党要管党,从严治党”的方针,把政治上坚定、工作能力强、具有一定群众基础的骨干选拔到支部,切实把各基层支部建设成为我县地税工作的领导核心和战斗堡垒。按照党章规定,严格要求各基层支部按期召开支委会,研究安排支部的日常工作,加强对广大干部职工和党员的教育,积极培养后备干部和入党积极分子,按照成熟一个、发展一个的原则,吸收思想觉悟高,工作能力强,为人正派的骨干入党,不断壮大党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
(四)坚持改革创新,开拓地税事业新局面。
创新是一个民族进步的灵魂,也是推进地税工作不断发展的不竭动力。我们要适应改革发展的要求,在实践中做到观念创新、工作创新、机制创新、制度创新、管理创新,不断丰富工作内容,完善工作方法。在改革中创新,在创新中发展,在发展中提高。为地税事业发展注入新的活力。
1、创新用人机制。
加大干部的横向与纵向的交流力度,在交流中锻炼和培养干部。建立健全后备干部管理办法,改进选拔程序,实行动态管理,将选拔、培养和使用有机结合起来。加强干部的绩效考核,积极探索制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准,调动和激发广大干部职工的积极性和创造性。

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