比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。“中下层管理人员与高级管理人员相比，越到下层的硬性指标需要满足越多，越到上层高级人才不定的东西就越多，更多依靠的是经验和基于经验之上的判断，而公司对高端人才更多的是咨询，同时这也需要操作更加严谨，投入的人力更多。一个行业中没有好的人才、坏的人才、高的人才、低的人才之分，在为客户服务中，更多考虑的是客户化的需求，即客户需要什么样的人才，只有对客户最适合的人才，才是最好的。”程原说。

　　光辉国际还强调在为高级人才服务的空间中，要提供全套的服务，如培训、招聘、评估等，通过一条龙式的服务介入到整个公司的整个人力资源管理中，从客户的人力资源计划开始一直到许多计划的执行。

　　比如，光辉国际拥有一套比较完善的针对管理团队的评估工具，能够为客户提供相当全面的咨询服务。当一个公司发生改组或者新的CEO上台，公司的战略决策有待转变的时候，企业就可以委托光辉国际来评估现任的管理团队，考察这个团队能否满足公司今后发展的需要。评估将根据6S进行，即结构、系统、战略、团队、技能、风格(Structure，System，Strat_egy，Staff，Skill，Style)。战略咨询关注的是如何搭建企业的结构、系统、战略，而人力咨询关注的是那些实施战略的团队、技能、风格。

　　与客户共振

　　4月19日，美国最大的猎头公司MONSTER公司斥资5000万美元收购国内三大招聘网站之一的中华英才网40%股份。据统计，中国的招聘市场中，2004年达到41.6亿元人民币，预计2006年将达到51.2亿元人民币，平均年增长率达到10%。网上招聘在2003年为3.1个亿，到2004年为5.5个亿，到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%，2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。

　　同时，为了适应中国人才市场，各个国际猎头公司也开展了新的服务，人力资源管理外包、组建临时内阁、开展校园招聘等服务已纷纷推出，高级人才租赁业务也在悄然兴起，有的公司甚至可以出租公司内职员，而英才华网则利用网站优势开辟了“猎头博士顾问站”网上互动聊天活动，每周三邀请职业顾问、HR专家、成功人士作为嘉宾，与求职者展开网上交流。

上一篇 : 30亿元高铁市场或将掀起安防行业淘金热             下一篇 : 手动灌肠机 手动灌肠机好用吗？手动灌肠机