（二）理论学习抓得不紧，理论水平与自己所担负的岗位职责要求还有很大差距。特别是到市政府工作后，工作内容新了、摊子大了、日常事务也非常繁杂，因此在一定程度上放松了对自身学习的要求，在学习上抓而不紧，缺乏计划性、系统性和自觉性。在学习内容上，存在“为用而学、急用急学”的现象，只注重掌握一些实用性的知识，而对理论学习满足于一般性、常识性了解，零打碎敲，没有系统的学习和整体上的把握，理念更新速度有跟不上形势发展变化的情况，在准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想精神实质上还做得不够。

        （三）工作方式、方法与形势和任务的要求还不相适应。一是作风不够深入。不能经常深入基层搞调查研究，有时到了乡镇、部门、企业也只是与主要领导交谈，面对面与基层干部进行交流少；对基层安排工作多，帮助解决实际困难少；有时指挥别人多，自己身体力行带头实干少，作风不够深入扎实。二是关心群众不够。强调工作忙、事务多，与群众接触少了，靠听取部门汇报工作的做法多了，缺乏对基层实际状况的了解，处理问题从基层、从群众角度考虑得不够，对基层、对群众反映的有些问题不够关切，解决不够及时。三是抓工作落实的力度有待加强。对工作落实问题，我多次在市政府常务会议和其它一些大型会议上讲过，但从运行情况看，还是不尽人意。比如，项目建设的“落地”问题，个别项目由于措施不到位等原因，迟迟得不到落实，缺乏强有力的工作措施。四是存在急躁情绪。多年来，一直在党群口工作，转到政府口以后感到需要学习、适应和转变的东西很多，尽管自己对招远的情况有了一定的了解，也具备了一些经验和工作基础，但是客观上说，政府工作千头万绪、工作量大，哪一方面出了问题都不行，工作中不同程度地产生了急躁情绪，因而有时出现批评同志不顾及场合和效果的现象。五是发挥民主还不够充分。有时在出台政策、论证项目上，虽然集体决策程序到了，但往往认为情况比较熟、经验比较多，个别时候有凭经验办事的倾向，论证的广度和深度不够，认真执行民主集中制原则、充分发挥班子每个成员的作用做得不够。

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