老板似乎也不在乎你的简历上列的公司名单有多长，他们只要“招之即来，来之能战，挥之能走”的人。招进去做了不久，客户与公司解约了，便可能把你“遣散”去做一个“很土的客户”，不愿意，就跳槽咯。

　　就这样，Mike心仪的公司不要他，要他的公司他又不心仪，于是就做了Sales，希望能寻找机会。

　　一周后，打了退堂鼓，主要是与老板“政见”不同。“我觉得对客户平均分布精力毫无意义，因为最后来投广告的可能还是少数几家老关系；但是她思路不一样，觉得优质客户就不必维护了，要把大量精力放在开拓新客户上面。”

　　Mike认为这样是在做无用功，恰好从上家公司跳槽时拿过另一个Offer，是一家本地广告公司。这一周里对方频频送来秋波———职位升到“Manager”，薪水再增一截。

　　于是Mike开始打人生第六份工。

　　不打不喜欢的工

　　也就是到新公司上班那天起，Mike开始想：“一直换工作，是不是我有问题？”

　　但也仅止于“想了一想”。他很快就释然了：“既然我一直能得到新工作，为什么要忍受不喜欢的公司？”

　　第六份工作做到现在，已有大半年。依然是不够合脚的鞋。和上一家的问题一样，也是不赞成老板的做法———“他不是看结果，而是看过程，拼命想把手下人都变得跟他一样。”

　　世界仍是老样子。五六十人的公司，半年不到，已经“换血”三分之一。这回，Mike简历照发，但至今还没挪窝。

　　他在等待机会。“我想了想，觉得要进大公司做Marketing，面试时还是会遇到老问题。如果客户那边招人，希望可能还大些。”

　　跳槽上瘾，“人容易懒，确实不容易出成绩。”

上一篇 : 危机管理要避免哪些误区？             下一篇 : 冰淇淋 炎炎夏日勿贪吃冰淇淋 当心变成冻冻