(二)、开展先进性教育活动，是全面加快发展步伐，实现公司跨越发展的需要。新时期、新阶段，努力促进公司的安全、生产、建设和效益的跨越发展，是全体员工的共同心愿，也是党组织和全体党员干部的历史责任。当前，公司安全形势平稳，经济效益稳步提高，经营能力、管理水平和精神文明建设等各个方面都取得了较好成绩。在集团公司超常规建设、跨越式发展，向亿吨大港宏伟目标奋勇前进的大好形势下，公司正面临着难得的发展机遇，与此同时，随着《港口法》的实施，港口之间的竞争日趋激烈，各港口轮驳公司也不断加大投入，增加拖轮数量，提高服务水平，我们不进则退，发展慢了也是退。因此，在这个关键时期，开展了先进性教育活动，其主要目的，就是要提高全体党员的素质，增强忧患意识、危机意识、大局意识和责任意识，增强党组织的凝聚力和战斗力，在公司的大建设、大发展中当先锋、作表率，并提供坚强的政治保证，为早日实现公司的跨越发展，起到积极的促进作用。

（三）、开展先进性教育活动，是提高党员素质，增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的基础工程。党员队伍的状况决定着党的作用和力量。党员是党的细胞，没有党员个体的先进性，党的先进性也就无从谈起。不断提高党员队伍素质，是党的长期任务和永恒课题。近年来，公司党总支紧紧围绕中心任务，努力拓宽工作覆盖面和服务领域，改进工作内容和方式方法，扎实工作，为公司发展提供了有力的思想保障、组织保证、精神动力和智力支持。全体党员坚定信念、顾全大局、艰苦奋斗、干事创业，发挥先锋模范作用，为推进改革发展稳定做出了重大贡献，涌现出了一批优秀共产党员。但是，必须看到，公司党员队伍中也存在着与保持先进性要求“不适应”和“不相符”的问题。一是思想观念落后，跟不上形势任务和时代发展的要求，在思想上不能适应跨越发展的步伐，与时俱进意识、创新意识不强，缺乏勇于承担责任的勇气。二是组织纪律观念淡薄，党性意识差，组织纪律不严，参加组织活动的积极性不高，影响和带动群众前进的能力不强，不能很好的发挥模范带头作用。三是服务意识不够，不能自觉树立服务理念，对公司提出的服务理念落实不到位，奉献意识不强，有相互攀比现象，比贡献的少，比收入的多。四是工作责任心有待进一步提高，主人翁意识不强，没有很好的树立起“在其位谋其政、在其职负其责”的理念。五是工作标准不高，要求不严，工作质量有待提高，进取心不强，纵向比多，横向比少，缺乏向先进同志学习的意识。六是市场意识、危机意识不够，缺乏改革创新、干事创业的精神，思路不开阔，按部就班，因循守旧现象普遍，中心意识、大局观念不强。七是工作效率不高，主动性不够，不能真正的将岗位职责落实到位，有推诿扯皮现象。八是集体观念淡薄，凡事以自己为中心，考虑个人利益多，考虑集体利益少，不能很好的容入到公司这个大家庭中，团队精神有待提高。这些问题虽然发生在少数基层组织和少数党员身上，但损害了党的形象和党的威信，影响了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。所以，开展先进性教育活动，在公司具有很强的现实针对性，非常及时，非常必要。通过开展先进性教育活动，进一步振奋精神，把全体党员的先锋模范作用引导到推动公司跨越发展上来，把党的先进性要求转化为全体党员的实际行动，促进党员进一步增强责任感、使命感，激发积极性和创造力，提高政治业务素质，更好地承担起推动公司改革发展的神圣使命。全体党员，都要统一思想，把开展先进性教育作为头等重要的政治任务，集中精力，集中时间，抓紧抓好。严格按照集团公司党委的统一部署，认真履行规定程序，不断探索新方法、新载体，确保活动健康进行，实现预期目标，向集团公司党委交出一份合格的答卷。

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