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税务局副局长党性分析及整改措施

  来源:互联网  发布时间:12-26

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    (四)作风上。求真务实的精神喊得比做的多。不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作,在理论探讨上不能起带头作用,对其他同志的科研工作不能起指导作用;未能经常性深入基层调研问题,达不到深入、发现问题,解决问题,这项工作始终难于突破,并且产生一种模糊的认识,总担心流于形式,甚至会感到增加基层的负担,打乱了基层工作安排,怕蜻蜓点水式的工作方法会给基层造成工作作风不实的印象,这一点基本功必须在以后工作中加以解决。还有与同事的沟通交流显得不够,没有完全融入到这个大家庭中去,还不知道干部想什么,怎么想,干部思想动态掌握上显得薄弱,忙于工作,忽略了与同事的必要的经常的沟通与交流。

  (五)立足本职发挥作用方面。把握全局能力不强,开拓创新精神不足。作为党组成员,对自己分管工作能够尽心尽力,但对全局工作则考虑得不多。自己能较好地完成分管任务就行了。而对于分管科室的干部,则是考虑他们的业务提高较多,关心他们的思想成长少;考虑他们的任务完成情况多,关心他们工作困难少。

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