从不轻易淘汰员工

　　在很多人印象中，零售业的员工流动率相对较高。今年5月沃尔玛在上海招聘时，提出这样一条政策引起关注：沃尔玛与全职员工首次签订的劳动合同为期3年，3年合同期满后，如果员工本人提出签立无固定期限劳动合同且与公司达成一致，则可签订“终身合同”。能够承诺与员工签订“终身合同”的企业不多，对于这一政策，很多人感到了疑惑。

　　“其实沃尔玛一直遵循这样一个原则：不轻易淘汰员工。不会有一天老板突然跟员工说：你被解聘了。尊重个人是沃尔玛‘尊重个人，服务顾客，追求卓越’三大基本信仰之一。尊重个人不仅仅是肯定员工的成绩，当员工的工作表现与岗位要求存在一定差距时，领导要及时指出员工的缺点并给予相应指导，帮助员工不断提高和发展。对于工作表现合格的员工，沃尔玛愿意并且希望为其提供长期的职业发展通道。所以沃尔玛的全职员工经过三年合同期之后，只要是表现良好的，经双方协商一致可以签订无固定期合同。这也是我们保留优秀人才的措施之一。”王培说。

　　扩张增速招聘不停歇

　　上海第一家分店刚刚开张，就提供了500余个就业机会；沃尔玛在沪第二分店的筹备已经提上议事日程，人员招募很快又将展开。王培告诉记者，一般来说，沃尔玛一家分店开张大约需要500名基础员工、20－30名中层管理人员，还有若干高层管理人员。随着沃尔玛在中国的开店速度进一步提速，对各个层面的人员还将有更加“海量”的需求。

　　采访最后，王培表示：沃尔玛中国总部和各地分店均有大量空缺，公司期待着更多优秀人才加盟。

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