1、兴趣广泛。对任何事物都有一种好奇心，往往能从平凡中发现奇特，从习以为常的现象中找到“异常”之处，从细微中见到方向。没有任何兴趣的人通常不会有创意，因为他看不到可能创新的方面。

　　2、对环境有敏锐的洞察力。能及时找出实际存在与理想模式之间的差距，能察觉到别人未予注意的情况和细节，能不断发现人们的潜在需要和潜能，并巧妙地加以运用。

　　3、具有系统思维和辨证思维的特点。善于多角度看问题，善于举一反三，触类旁通，想出较好的点子和办法，提出非同凡响的主张。

　　4、富有独立意识。对现成的事物和看法不盲从，不人云亦云，勇于脱出一般观念的巢穴，坚持自己的主张，坚定走自己的路。

　　5、直面困境。敢于面对常人无法忍受的困境，鼓足勇气大胆探索，不怕失败，直至取得突出成果。

　　在确认新公司领导前，可以考察他是否曾经：

　　1、提出一种新的经营思路并加以有效实施；

　　2、创设一种新的组织机构并使之有效运转；

　　3、设计一种新的管理方法或模式并使之能有效运用；

　　4、进行过管理制度的变革和创新。

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