当然，杨滨对性格成功学的见地还有很多很多，然而真正打动了我、让我对性格成功学刮目相看的却是他谈及推广性格成功学出发点时的一段话："我想它可以帮助每个人找到真真正的自己，从而理解自己的思想，宽容自己、爱自己；以往我们总爱跟别人比较，产生自卑甚至偏激的心理，这都是因为没有看到自己独一无二的优点。这一步完成了，才能认识别人、宽容别人、去爱别人，因为他们的存在跟你一样有价值。第三步是不同宗教、信仰的人可以学会跟别人和睦相处。第四步，由于认识到每个人天生都是优秀的，我们就可以超越自己，享受生命真正给我们公平的快乐。"他还告诉记者，他也从中得到了这份快乐，因为有上百万的人听到他的演讲后学会了如何更好地去生活。我也由此理解了那位远在新加坡的朋友为何会在听课之后心存感激的原因。

　　似乎每位成功学讲师都有一个特点，就是爱将自己的一套理论运用在实际工作中，杨滨也不例外，作为企业的老总，他把性格成功学的灵魂也用在了自己的企业管理中。

　　杨滨的公司中有这样一条规定，中午有一个小时是员工自己的看书时间。公司的网站上还设有专门的学习园地，鼓励员工们看完书后互相之间进行交流和分享。杨滨在管理上也不是强行指令员工们去做什么，而是鼓励他们多提建议、多想点子。"请把你的特色拿出来让我看到。"是他对员工们常说的一句话。员工们进入公司时参加性格测试当然必不可少，而平日里通过观察他们的一举一动也能发现每个人的长短处。这样做的目的只有一个，就是让每个人都能扬长避短。

　　杨滨在平常开会时也常对员工们说："我不是圣人，而你们之所以愿意跟随我，就是看到了我的优点。"这有点像其他成功学理论中所提出的长处管理的思想，但与之不同的是，杨滨认为，根据木桶原理，一个木桶中水面的高低取决于木桶壁上最低一个窟窿的位置。对人而言就是说每个人的短处也会限制他的发展，所以还要补短扬长。而补短的最好办法就是跟别人进行合作。杨滨说："我最推崇的一句话就是：没有完美的个人，只有完美的团队。"好的团队合作，不同性格特征的互相补充，才能真正实现这一点。

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