“我曾经在一本书上看到，有人问爱因斯坦家的电话号码，大科学家就去翻电话号码簿。”

　　年轻人大笑道：“你在开玩笑吧！”

　　“不，不是玩笑。爱因斯坦说从不记忆能够查阅到的资料。”

　　“好，如果你还不懂的话，经理继续说，你对一个连自己的电话号码都要翻电话簿的人会怎么想？你认为他是一个成功者还是失败者？”

　　“当然是失败者，”年轻人回答。

　　“当然，”经理说，我也会这么说，但事实上我们错了。

　　年轻人点头同意。

　　每个人都会犯这类错误，经理说。他要他的客人看一个自己写的座右铭：

　　人人都是潜在的成功者，

　　有些人只是才华未露，

　　切不可被表象所迷惑。

　　“你看，”经理说，每一个经理都有三种选择。第一，他可以雇用成功者，但一来难找，二来价高。第二，他可以找有成功潜力的人。这样你可以施以有系统的训练，使他成为成功者。如果这两项你都不愿去做（对于多数经理既不舍得花钱雇用成功者，也不愿花时间去训练具有成功潜力的人，我一直感到惊讶），那么只有第三个选择：“祈祷。”

　　年轻人一愣，放下笔记本，不解地问道：“祈祷？”

　　一分钟经理微笑着说：“我不过说是说得幽默些罢了，年轻人。但是想想看，是不是有很多经理每天这样祈祷：但愿成功者会找上门来。

　　“是的！”年轻人慎重地说。“好，我们就拿第一个选择来说。如果用了一个成功者，那他就容易成为一分钟经理，是吗？”

　　“当然。”经理回答说。一个成功者唯一要做的是一分钟目标，其余就让球一直滚下去。

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