“才干”是建立在性格、经历、知识以及技能基础上的个人所具有的潜能，比如一个人的领导能力、分析能力以及影响力。

　　“驱动力”则是个人内心深处进行工作的动力源，即自己究竟为什么而工作？了解自己的驱动力也就了解了自己的价值取向，从而可以与期望行业、企业的价值进行对照，并可以考察自己是否与他们相匹配。

　　在我们进行“知己”的过程中，不妨建立起自己的金字塔模型，用比较少的时间考察自己的知识和技能，同时重点考察自己的才干以及追问自己的驱动力。

　　如何知彼

　　知彼的过程包括两个方面，第一，对自己希望进入的行业企业进行调查研究；第二，追问自己为什么要作出如此选择，以及这个选择对自己和对行业企业可能带来的影响。知彼的具体内容也可以用一个三层的金字塔进行表示。金字塔的底层是行业选择，在众多行业中找到适合自己的。金字塔中层是公司选择，即对某一行业当中的众多公司进行考察，筛选出与自己匹配的一类。金字塔的高层是职位选择，即在与自己匹配的公司中找到与自己匹配的岗位。

　　知彼的关键任务是排除求职过程中的盲目性。很多求职者会在求职的时候会先选择职位，后选择公司和行业。而实际上对于绝大多数职位，在不同的行业里会有惊人的不同要求。

　　知己与知彼相联

　　将知己与知彼相联系的首要条件是在头脑中建立职业生涯规划意识。建立职业规划意识不等同于让职业顾问为自己制定职业生涯规划，前者是要建立这样一种理念以避免盲目的求职，即要寻找一个岗位以符合个人驱动力并可以让自己发挥最大才干。

　　其次，要进行清晰的职业规划。千里之行，始于足下；任何宏大的目标都必须有一个出发点。我们可以通过制定短期目标的三年计划，中期目标的五年计划以及长期目标的十年计划为自己进行全方位的规划。清晰的目标和计划除了可以增强自己的驱动力，还可以提高在职场中努力的可操作性。

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