目标定位是从业者根据个人自身条件，对进入行业与所求职位的判断和选择；它是个人职业生涯规划的重要组成部分。成功的职业生涯无不从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。那么如何能够正确认识自己，从而找到和自己相匹配的行业与职位呢？在本期的专家专栏中，瑞博咨询的资深顾问朱丹女士将为我们介绍如何在最短的时间内，完成最有效的目标定位。

　　很多即将进入职场以及进入职场不久的朋友经常会有这样的问题，“我到底适合做什么？”或者“为什么我总是不能满意现在的工作？”这些问题表现在行动当中便是漫无目的地撒网式投简历，或者不断地从一家公司换到一家公司。有一个工作不久的小姑娘，在不到三年的时间里跳槽8次，却仍然感到无所适从。许多朋友都有相同的疑惑：为什么在很多时候，我们为了适应职场所作出的能力反而起到相反的作用。

　　这些问题归根结底，都是因为缺少对自己进行正确合理的“目标定位”。定位的最终目的是要找到一个与自己相匹配的工作。而如何定位，实际上用非常简单的三句话就可以概括。第一，知己；第二，知彼；第三，将前两者联系在一起，并开始行动。

　　如何知己

　　所谓“知己”就是要全方位了解自己。每个人的综合能力都可以通过一个四层的金字塔模型来表示。从金字塔底层到塔尖的四层分别是Knowledge(知识)、Skills(技能)、Abilities(才干)以及Drivers(驱动力)。

　　“知识”是个人通过学校、书本及其他媒介，对某些事物和领域所产生的了解。

　　“技能”则是个人通过实践活动，对某些工作已经获得的经验和已经掌握的技巧。由于知识和技能是我们已具备的要素，它们最容易进入我们的视线，也最容易扰乱我们的视线。比如许多求职者个人简历都在不断强调自己的知识和技能，却忽视了更加关键的“才干”与“驱动力”，而这两方面往往是用人单位看重的因素。

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