实战学习激发了经理三个必有的特征，让他们能在今日急速变化的职场上表现得更有效。

　　1、开通

　　学习用开放豁达的心态接受广泛的观点和意见，这些都是辨别趋势和制造机会的基础，也意味着经理必须愿意放下身段。为了处理多层次的事件，经理必须知道他们自身的价值观、背景和经验。以及存在于他们本身背景或经验上的缺陷。

　　2、系统化的思想

　　这包括完整的联系课题、事件和数据的能力。非固定、形式的互动构造类似动力网络成有结构的关系，或由个人分级地位中产生的关系是重要的。有了系统化的思想，一个组织的集体学习将变成未来竞争优势的基础。

　　3、创造力

　　增加个人的适应能力、革新的能力、冒险意愿；，以及有益的创造力。

　　四、实战学习小组和其他解决问题小组有什么分别？

　　实战学习小组不同于其他解决问题的小组，如特遣部队或品质圈，因为：

　　实战学习在解决问题的同时同样注重学习。解决问题可以为组织带来明显的利益，但是发展领导和团队能力，将会为组织在未来带来更长远的好处。此外，当小组学习改善时，他们的解决方案会更有创意和更有价值。

　　实战学习小组学会如何处理复杂的问题，对组织的成功是重要的。不论小组或组织将会采取实战去执行所制定的策略。

　　当实战学习教练发现小组有学习机会时，有责任和权力去介入。

　　实战学习小组的成员是由不同观点的人所组成，而不是专家。 

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