美国公布了一份权威调查，显示了美国近20年来政界和商界成功人士的平均智商仅在中等，而情商却很高。

　　为什么他们的企业能够脱颖而出？>>现代企业的“爱抚”管理

　　为什么他们是员工喜欢的老板？>>管理者的“感情管理”

　　为什么狂放不羁、张扬跋扈、气焰嚣张、大胆独裁......这些另人不敢恭维的性格却使他们如此迷人？>>他们如何做个受欢迎的上司

　　性情后面到底隐藏着怎样一个真实的人？他们如何不同于常人？他们的成功是偶然还是性格使然？>>做经理人所要承受的苦

　　在当今竞争激烈的商业社会中，哪种性格的人能够成功呢？性情的魅力怎样使企业领导者凝聚起一支精英团队所向披靡？第六期《英才》杂志推出的“十大性情老板”向我们叙述了性格的力量何以成为事业发展的原动力的故事。这“十大性情老板”是：

　　趋势科技董事长张明正：何不找些乐子

　　中国计算机世界出版服务公司总裁石怀成：“阴影”下的反击

　　甲骨文CEO拉里·埃利森：本色嚣张

　　思科总裁钱伯斯：妄想是关键

　　东方集团总裁张宏伟：冷面破冰手

　　红桃K总裁谢圣明：“革命”不动声色

　　TCL集团副总裁吴士宏：开掘自己

　　金山软件总经理雷军：滚石不生苔

　　长城宽带总经理杨宇航：心慈手辣

　　实华开总裁曾强：逆势而动

　　这“十大性情老板”的故事表明，最深厚的影响力来自于他们自身思想的表达力和说服力，这股力量使群雄影从，它为精神松绑，使性格解放，成为外在影响力的涓涓之源。

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