来源:互联网 发布时间:12-25
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“从10月底第一次招聘会开始,我已经参加了n个招聘会,n个笔试,5个面试,却得到了0个offer。经过了上星期的低潮后,现在心里越来越有动力了。好象很开心的样子。怎么会这样呢?是不是回光返照啊?”
看到这张帖子,我想到了许多今年毕业的朋友,他们也在这样的痛苦中不断经历轮回。我佩服他们的执著,但也更希望他们在求职的时候更富于理性。
学习“田忌赛马”
招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人,能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈,被淘汰者大部分都是从这里产生的。
不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高,而对另外一些企业而言,这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生,而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地,因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此,不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的,极富个性化。
如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强,哪方面一般,哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位,以他们的优势与人竞争。无疑,竞争的结果他们是最强的!
因此在择业前,毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么?劣势在哪里?这样才能像田忌一样,将自己的优势与别人的相对弱势进行比较,成功的把握会更大。
试着“伯乐相马”
招聘会上的企业往往多达一、二百家,毕业生不可能对所有企业都了解,那么到底向哪家企业投简历呢?这时,你一定要有“伯乐”般的眼光。
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