从心理学角度讲，一个人对自己的能力有正确的评价，再有一个切合实际的目标牵引，然后一步一个脚印地走下去，取得成功并不是特别困难的事。并且由于有了正确目标的牵引，对于前进道路上困难和挫折，就会有心理准备，就能够接纳现实与失败，并不断地调试自己的心理，既有利于身心健康，也有助于事业的成功。
　　
　　现实生活中，有些人做的事情很多，但因为他们没有一样做的精，到头来才什么成就也没有，原因之一就是经常确立目标，经常变换目标，所谓"常立志"者就是这这样一种人。要知道，一个人在太多的领域内都付出努力，我们就难免会分散精力，阻碍进步，最终一无所成，所以说，心中只有一个目标是一个人成功所必须的，没有目标的人整天都不知道自己要干什么，这样的人是不会有很大的作为的。
　　
　　伟人的一生都是从一个伟大的目标开始的。
　　
　　1953年，耶鲁大学对毕业生进行了一次有关人生目标的调查。当被问及是否有清楚明确的目标以及达成的书面计划时，结果只有3%的学生作了肯定的回答。20年后，有关人员又对这些毕业生进行了一次跟踪调查，结果发现，那些有清楚目标并制定了书面计划的3%的学生，在事业成功上远远高于其他97%的学生。
　　
　　为什么3%的学生事业上能够成功，而97%的学生事业上却不能成功呢？原本是因为多数学生没有真正定下人生目标。有了目标就有了奋斗方向，才能把远大理想化为自觉的行动。没有目标，对于一个人来说等于什么事情也不会发生。
　　
　　对人生而言，努力固然重要，但更重要的则是选择努力的方向。我们做什么事情首先要明确方向，否则，就会犯南辕北辙的错误。
　　
　　一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那么他找到的肯定只是一堆堆的沙土，而绝对不可能找到金子。
　　
　　不要在不必要的地方付出你全部的精力，若要有所收获，必须选择正确的方向。如果没有方向，就不可能有切实的行动，更不可能获得实际的结果。高效能人士最明显的特征就是，他们往往在做事之前，就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的，清楚为了达到这样的目的，哪些事是必须的，哪些事往往看起来必不可少，其实是无足轻重的。他们总是在一开始时就怀有最终目标，因而总是能事半功倍，能卓越而高效。
　　
　　马克原来只是美国一家软件公司的普通职员。从他大学刚毕业走进公司的第一天起，他就为自己定了一个目标：用两年的时间当上产品开发部的经理。从那天起，“部门经理”就像一面旗帜，他没有一天不按部门经理的标准来要求自己。
　　
　　马克的准备是辛苦的，他往往要比其他职员多做许多工作，休息时也要参加许多相关专业的培训课程。目标真是一个奇妙的东西，它使马克每天都被疯狂的工作激情驱使着。虽然有些累，但劳累过后，看着自己的卓越业绩，他便体会到了更深的幸福和快乐。
　　
　　不到一年，马克就被提拔到了主管的岗位。他工作起来更加努力了，虽然为此他牺牲了许多娱乐和休闲的时间。但因为有了目标，他感觉不到工作的劳累，相反把它当作一种享受。他的工作能力和工作业绩不断得到了公司总裁的肯定，在当上主管不到半年的时间里，再次被提升为部门经理，成了公司里提拔最快又最年轻的经理。但他很快又给自己制定了下一个目标——产品总监。
　　
　　马克为什么能从普通职员岗位上，迅速升至主管，继而又升职为部门经理呢？这是因为他用目标随时鞭策自己，并不断围绕目标充分准备与积累的结果。所以说，如果我们要走向成功，就不能朝三暮四，必须要有一个明确的目标，然后为之努力，方能取得效果。
　　
　　事实就是这样，要想成功，就必须找到正确的目标，否则你再卖力也只是徒劳一场，到了别人已成功时你便会捶胸顿足，懊悔万分，后悔自己没有找到正确的方向。

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