财务部部长竞聘策划书

一、目的：

从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。

二、对象：所有竞聘人员

三、流程

㈠发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）

⒈时    间：5月17日

⒉地    点：公司内部宣传栏

⒊负责部门：人力资源部

㈡竞聘宣传

⒈时    间：5月17日至6月15日

⒉范    围：公司内部

⒊负责部门：人力资源部、总经办

㈢接受报名：

⒈时    间：5月17日至6月1日

⒉地    点：人力资源部

⒊负责部门：人力资源部

⒋流    程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。

㈣资格审查：

⒈时    间：6月1日以前

⒉负责部门：人力资源部

⒊目    的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。

㈤竞聘人公示

⒈时间：6月2日-6月15日

⒉地点：公司内部宣传栏

⒊负责部门：人力资源部

⒋目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见

㈥设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。

⒈时    间：5月17日至6月15日

⒉负责部门：人力资源部

⒊流    程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考。

㈦接受报名者工作计划书

⒈时    间：5月17日至6月10日

⒉地    点：人力资源部

⒊负责部门：人力资源部

㈧成立评聘小组：

⒈时    间：6月10日至6月14日

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