⒉负责部门：人力资源部

⒊要    求：⑴评聘小组的组成：评聘小组由5—9人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。

⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。

⑶面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。

㈨评聘

⒈时    间：6月15日下午2：30-6：00

⒉地    点：技术中心展厅

⒊负责部门：人力资源部

⒋评 聘 人：评聘小组成员

⒌目    的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。

⒍评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。

⒎评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。

⒏面试时间：每人面试时间为30分钟。

⒐评聘流程：

时    间
 面试内容安排
 
2:30-2:40
 人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况
 
2:40-2:45
 竞聘人员抽签决定面试顺序, 并到休息区候试
 
2:45-3:15
 1号竞聘者竞聘（竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价）
 
3:15-3:45
 2号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
 
3:45-4:15
 3号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
 
4:15-4:25
 中场休息
 
4:25-4:55
 4号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
 
4:55-5:20
 评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价。

上一篇 : 海外市场不断萎缩 中国光伏前景未明             下一篇 : 酸奶机 如何用酸奶机做好喝的酸奶？酸奶机