4、按照xx市工商局规定，当年有下列情况之一的可确定为考核末位：

　　（1）考核被确定为不称职等次的；

　　（2）受到行政、党内警告以上处分的；

　　（3）违反组织纪律、规章制度情节较重的；

　　（4）不能胜任本职工作的、主要工作目标任务没有完成的或因本人原因造成工作失误的；

　　（5）考核综合评价被确定为未几位的。

　　（6）其它原因造成不良影响的。

　　五、“末位”的处置：

　　根据xx市工商局规定，结合分局实际，对考核未位者，视情况按下列规定处理：

　　1、领导找其谈话进行警示教育；

　　2、当年考核未位的情况及主要原因，要在本人当年度考核登记表考核委员会（小组）审核意见栏中说明，并将考核未位者的名单在一定范围内通报；

　　3、当年考核未位者要集中学习一周至半个月时间，扣发50%的考核奖，实行3个月的告诫期，并指定专人帮教，告诫期内不评定考核等次，不发放奖金；告诫期结束后本人要写出整改材料，经考核后，根据本人的态度及表现确定是否上岗、确定考核等次。

　　4、当年被确定为考核未位的，可视情对其换岗、待岗、扣发奖金等处置，违反《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》的，按其规定处理。

　　六、要求：

　　1、进一步统一思想认识。各单位要组织全体公务员，对《国家公务员考核暂行规定》、杭州市局杭工商人[2000]第55号等文件进行再学习，进一步统一思想认识，克服一些模糊观念，认真、周密、细致地抓好工作落实。

　　2、严格标准、规范程序，公正考核。一是要严格按规定的标准、内容实施考核、测评，不搞照顾，严防任人唯亲、打击报复、弄虚作假等歪风邪气；二是要结合本单位实际，严格按照个人考核的方法、步骤，抓好实施，切实把日常考核和年度考核结合起来。

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