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国税分局长2004述职报告

  来源:互联网  发布时间:12-25

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  五、加强两个提高构建精神文明平台

  我们的队伍是否是能打硬仗,是否经得起考验,关键在于两个素质的高低,我始终把提高职工的政治素质和业务素质,当成一件大事来抓,学习有制度,集体学习与自学相结合,学有笔记,学有所获。通过对“三个代表”的学习和“征管法“税收制度等业务学习,大部分职工在****组织的智能比赛考试中都取得了良好成绩。

  精神文明建设是党建的一项重要工作,也是我们税务部门的窗口,我局先后被地方人民政府评为先进文明单位、****局先进文明单位被****局推荐为市局精神文明单位。现我局正为自治区“青年文明号”先进文明单位积极创造条件。上半年我局组织大家捐款捐物为******村农民发生火灾局里积极捐款400.00元,为***镇敬老院捐衣物60套,面粉200斤,粉条20公斤,为受灾群众和孤寡老人送去了社会主义大家庭的温暖,为重病在身的***同志捐款1350元弘扬了国税新精神,受到了当地党委,政府高度赞扬和好评。

  六、今年我分局共采就集录入规范化征管业户****户,在ctais上线的数据准备基础上加强对全局职工计算机理论和操作培训。以适应新的税收征管需要。

  七、把廉政建设综合治理和五小建设又推上一步台阶

  廉政建设“六不准”成为我局全体职工衡量勤政、廉政的标准目标,以《征管法》为准绳,依法治税严格执行税收政策,不断提高服务水平,树立全心全意为纳税人服务的理念,全年无违征现象。正确认识人生观,价值观。坚决杜绝收人情税,治税先治队。“外防偷漏、内防不廉”从根本上解决了不廉现象。

  在综合治理和五小建设方面,我们也作了大量工作,取得的成绩是可喜的。一年来未出现意外人为事故,真正做到了防患于未然,小食堂为走途职工提供了就餐方便。阅览室、图书室、档案室、小菜园一应俱全,机关窗明几净花草一新。

  在岗人员应加快业务培训步伐,特别是税收综合征管软件理论的培训。以适应新形势下的税收信息化建设。现我局共有职工14人。其中有执法资格的只有四人。遇到棘手问题难以及时处理。这给一线征管带来了困难,其次,人员业务水平低,只靠分局组织学习,特别是计算机理论知识远不能适应现代信息化税收征管,建议区局多搞集体培训以提高在职人员的业务素质。

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