高端职位面试，专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，你似乎很难从面试官那得到任何暗示，可是，面试官真的是滴水不漏吗？日前，国内最专业的社区化高端人才招聘网站猎聘网，访谈了100位企业HR，为求职者充分挖掘面试中可能存在的深度暗示。

    深度暗示一：时间长短

    如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。

    深度暗示二：非工作相关的问题

    一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。从事HR工作多年的张小姐解释说：如果公司目前是飞速发展时期，就要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯；而反之，公司目前很平稳，各个环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要，双方还是会分开。”

    深度暗示三:反向提问

    如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了；二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号！

    猎聘网CEO戴科彬表示:中高端职位面试注意细节，求职者要善于观察、分析，调整节奏，不要着急表态或者被面试官牵着鼻子走。其实，与面试官的“斗智斗勇”，何尝不是企业对你的第一步考验！戴科彬坦言，我们在访谈中发现，HR的方式和目的多是异曲同工的，在招聘行业中，这些面试的小技巧和深度暗示的解读都不是秘密，如果你能有几个猎头做朋友，经常沟通，自然就会轻车熟路，“化险为夷”。

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