当我们走进企业的第一印象，是企业的环境，员工的着装、精神面貌、谈吐礼仪等给人的第一感觉，员工是企业形象的代表，员工工作整体表现的好坏，关键因素是素质，素质是心理活动的发展前提，员工素质的高低，不仅影响着工作的积极性，工作效率和工作质量，还直接影响着企业的形象，影响着企业的发展，一个可以在市场上立足的优秀企业是拥有高素质的员工团队。

　　俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。在激烈的市场竞争中，企业对员工的综合素质在不断的提高，只讲做好自己本职工作的员工已满足不了现在企业的需求，要不断的提高自身的综合素质，才不会被社会所淘汰。企业老板心目中的员工形象：身稳、心定，口密。爱岗敬业和奉献精神是员工素质的核心，是企业稳定生产的保障，心浮不定，影响员工的生产效率和工作质量，要是员工频繁跳槽，流动性大，造成生产力瘫痪，订单不能及时完成，给企业带来严重的损失，企业给员工就业机会，是员工的第二个家，员工有大半的时间在企业中度过，一名优秀的员工能和企业同甘共苦。员工是对外宣传窗口，他的一言一行都代表着企业的形象，许多员工口不遮掩，好事不出门，坏事传千里，严重影响了公司的形象；一名优秀合格的员工，会站在企业的立场，会为企业考虑，知道哪些言行举止会影响企业形象。员工的综合素质是企业赖以生存和发展的保障。

　　提升员工素质，打造卓越团队，培养和造就一支能适应市场竞争的高素质员工队伍，日趋受到企业管理者的重视。企业如果要想前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力。而企业的竞争能力，不单指企业要有充足的经济实力，更指企业要有一支高素质的员工队伍。员工的素质越高，企业的工作标准、工作效率就越高，分解任务的能力就越强，企业发展的速度就越快、生存空间就越大，反之，就会束缚企业的发展，造成企业经营能力衰竭甚至倒闭。

　　员工提高自身综合素质，不仅为企业树立良好形象，塑造品牌，赢得市场的竞争力，也为自己在激烈的市场竞争中求得生存。

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