你觉得自己值多少钱？用人单位又觉得你值多少钱？计算薪酬所依据的标准到底是什么？

1.公司如何确定雇员的薪酬水平

不妨想一下，公司究竟是如何确定该给一个人多少薪酬的？世界上最大的跨国公司的人力资源主管曾经告诉我，他所在的公司通常会考虑3 个主要因素：

◆你的上一份工作收入多少；

◆当前市场上同类工作的薪酬水平；

◆内部公平性。即公司现有员工的薪酬水平如何。如果你要求的高于公司现有同类职位的薪酬水平，不妨调整一下你的要求，转为要求对方提供一笔签约奖金。

2.怎样计算一份工作值多少钱

网络是一个非常强大的信息来源。比如说在美国，www.salary.com 是一家非常全面的综合性薪酬计算网站。例如，我想做一名商业房产评估师，我在这家网站上按字母顺序找到这一职位，在上面可以看到“商业房产评估师”排在第9 位，网站所提供的职位描述是：

负责评估民用和商用房产。通过分析和调查了解公平的市价和资产评级，确保房产符合说明细则。从业人员要求具备学士学位，至少拥有本行业或相关行业7 年以上经验。熟悉本行业的各种理念、惯例，以及相关流程。能够利用自己的经验和判断来规划和实现业务目标，完成各种不同的任务。可以领导或指挥其他人的工作。拥有较强的发散思维和创造能力。通常需要向部门主管汇报工作。

通过相关链接，我发现该网站还提供了基本薪酬参考，而且完全是免费的！在这家网站上，我了解到这一职位的平均年薪为84 035 美元。这也就意味着，根据该网站对多家公司人力资源主管的调查，至少有一半商业房产评估师的年收入低于这一水平，还有一半高于这一水平。它还说明，一般来说，如果加上年终奖金，你每年的总收入大约可以达到89280美元。

同样，在中国也有一些较好的薪酬网站，比如中华薪酬网、中国薪酬网、中国薪酬调查网等。你也可以登陆这些网站获取你所申请职位的薪酬待遇信息。

要点回放

◆你的新公司通常会根据3 个要素来设定你的薪酬水平：

⑴ 你以往的薪酬水平；

⑵ 其他公司的薪酬水平；

⑶ 该公司当前的薪酬水平。

◆ 不妨在薪酬网站上研究一下当前同等职位的薪酬水平。

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