往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。这是一些人尤其是比较聪明能干的人容易犯的错误，看看你有没有。

　　1．永远觉得自己不够好：他聪明、能干，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任。

　　2．非黑即白看世界：他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，结果，总是孤军奋战。

　　3．做得太多，要求太严格：他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属「更多、更快、更好」。结果，他的部属被赶得筋疲力竭，纷纷「跳船求生」，留下来的人更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。他们不停地工作，停下来就觉得空虚。

　　4．和平至上：这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。为了维持和平，他们压抑感情，严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，下面蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　5．强横压制反对者：他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂的绕道的技巧，结果，害到自己的事业生涯。

　　6．天生叛逆：他们为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的企业中，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

　　7．一心击出“全垒打”：这种人过度自信、急于成功，他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果成了常败将军。

　　8．恐惧当家：他们是悲观论者、杞人忧天。行动之前，想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

　　9．情绪“盲”：这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。讲电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，想把情绪因素排除在决策过程之外。

　　10．眼高手低：“这些工作真无聊”，但是，他们内心的真正感觉是“我做不好任何工作”。希望功成名就。但是又不喜欢学习、求助或征求意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，只好装懂。

　　11．不懂分寸：此类人不知道有些事可以公开谈，有些事只能私下说。他们通常都是好人，没有心机。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

　　12．迷航：他们觉得自己失去了生涯的方向，“我走的路到底对不对？”他们这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人。每个人或多或少都具备这12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。

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