如果你喜欢的人越多，表明你的受欢迎程度越高，你的人缘就越好；反过来，你讨厌的人越多，你的人缘就越差。在交际中，人的情感是可以相互作用的。你喜欢别人，别人最终也会喜欢上你；你讨厌别人，别人有一天一定也会嫌弃你。你对世界付出美好，明天，世界也会以同样的美好回报你！

　　一位心理学家发明了一种自测“人缘”好坏的便捷方法。

　　举个例子说明这种方法吧：假如你是一个大学生，在你的寝室里还住着另外3个同学，在这个小环境中，如果你想知道自己受欢迎程度如何，你不必委托第三者搞问卷调查，只要问问自己：“3个同学中，我喜欢（或者讨厌）几个人？”

　　如果你喜欢的人越多，表明你的受欢迎程度越高，你的人缘就越好；反过来，你讨厌的人越多，你的人缘就越差。

　　也许有人不理解，明明是要调查我自己的受欢迎程度，现在却问我究竟喜欢或者讨厌多少人，这不是南辕北辙吗？心理学家却不这样看，他们认为，在交际中，人的情感是可以相互作用的：当你真心喜欢一个人，即使你不对他说出来，也没有为他做过什么特别的事，但时间久了，对方就能感觉到，就会以同样的情感回报你；如果你心中很讨厌一个人，哪怕你将这种情感隐匿得很深，从未给对方什么脸色，最终也会被他感知、回击。

　　在物理学上，有一个牛顿第三定律：任何作用力，都会有一个与之相等的反作用力。在交际中，似乎也有这样的一个“牛顿定律”：你喜欢别人，别人最终也会喜欢上你；你讨厌别人，别人有一天一定也会嫌弃你。你要想别人怎样对待你，你就必须首先怎样对待别人。

　　美国总统艾森豪威尔刚开始工作的时候，他的上司是个坏脾气的老头，对下属不苟言笑，极其严厉，人人见到他都胆战心惊，生怕遭到他的批评、责骂。但让人意外的是，艾森豪威尔尽管是个初出茅庐、毫无背景的“新人”，这位上司对他却相当“友好”，经常微笑着和他打招呼，甚至在午休期间，邀请艾森豪威尔一起喝过咖啡。

　　同事们既羡慕又不解，问他：“每个人都说我们的上司是最不好打交道的人，但他为什么对你这么好呢？”艾森豪威尔笑道：“我每次和他见面，都想象他在冲着我微笑，然后我就对他回之以微笑。”

　　同事更加疑惑了，艾森豪威尔继续说道：“一开始，他对我的微笑视而不见，但我假装他有着看不见的微笑，遇见他总是给他一个灿烂的笑容。过了一段时间，终于有一天，他也对我露出了一点笑容。再过了些日子，他开始真正地对我笑了，并开始和我说话。开始只是打个招呼，后来交谈越来越多。现在，我和他已经是一对融洽的朋友了！”

　　今天，你对世界付出美好，明天，世界也会以同样的美好回报你！

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