暑假悄然而至，一场会计师徒之间的“暗战”也随即打响。师傅抱怨徒弟不爱学，徒弟抱怨师傅不会教，由此导致的结果往往是双方“不欢而散”。那么，会计人到底喜欢什么样的徒弟，实习生又期待碰到什么样的师傅呢？

    师傅眼中的好徒弟

    勤快、好学、细心、有悟性“你看看他，没事就坐在那儿发呆，来了两个星期了，从没主动问过我一个问题。”江苏盐城某会计师事务所审计师夏雨在QQ上跟记者聊起她最近带的实习生小黄，很是不满。

    每年暑假，夏雨所在的会计师事务所都会有一批学生过来实习，但其中表现优秀的总是屈指可数。最让夏雨忍受不了的是，有些实习生根本不懂纪律，上班还迟到早退。“放眼望去，每天早上提前过来打扫卫生的还是我们这几个‘老人’。”夏雨总结说，“我喜欢勤快、好问、有悟性的实习生。”如果说勤快好问能够让实习生很快被师傅喜欢，那么是否具有一定的动手能力就决定了他们能否在实习中真正学到东西。不少会计人向记者讲述了这方面的例子。

    “实习生刚来时，公司都会对他们进行培训，有一次我在教他们如何使用财务软件时，有学生竟然插话道，是用左键点击还是用右键点击。”南京某通讯企业财务经理孟晓辉有些无奈。

    这还不算是最坏的情况。

    广州某会计师事务所的李静笑谈道，“有一次，我带着实习生外出做审计，一路上我都在教他应该做些什么，结果到了现场才发现，他竟然没带笔，其理由是，我们不是做电子底稿嘛。”除此之外，细心、注意礼节也是会计人在评价实习生时注重的特质。合肥的刘真就曾经因为自己带的一个实习生被领导痛批了一顿。那次，他让实习生把公司去年的内部控制测试底稿给他一份，结果他收到的是一份混合了去年和今年两组数据的版本，并将其交给了财务总监，结果可想而知。

    多位会计人还建议，实习生在平常的工作中应保持形象的整洁得体，在上交底稿时最好查看一下文档中的字体、表格是否合乎规范，在和客户打交道时不以自我为中心。

    当然，也有很多表现优秀的实习生获得了会计人的高分评价，其中大多数都兼具了勤快、好学、细心、悟性强等特质。

    徒弟眼中的好师傅

    架子小、肯教、有耐心、投缘反过来，实习生也有他们心目中理想的师傅。在有些企业，实习生甚至可以给师傅打分，而这会影响师傅在该企业的奖金多少和升迁机会。

    “我希望以后带我的师傅架子小点、耐心一点，最好和他还没有代沟，能够顺畅交流。”中南财经政法大学会计学院的李同学马上就要到武汉当地一家会计师事务所实习了，最近他总是忐忑不安，因为去年暑假他就曾遭受过师傅的冷遇。

    “那次带我的师傅在业界很厉害，我刚去的第一天，他就让我去做现场审计，仅凭一些书本上的知识，我根本摸不着头脑，只有打电话向他请教，结果没几句就把我骂回来了。”“你怎么那么笨啊！”师傅的那句话至今还让李同学觉得委屈，这也正是他后来不再好问的原因。事实上，李同学是家中的宠儿，长这么大从没被爸妈责骂过半句。

    利用暑假出来实习，实习生们都是想从实践中学点东西，从而为今后的就业打好基础。可是短短两个月的时间内，他们称，做得更多的是“打杂”。

    复制、粘贴、打印、复印、整理资料、打扫卫生……这是东北财经大学会计学院赵同学在实习期间的工作程序，“来之前我还担心自己会碰到比较专业的问题解决不了，毕竟学是一回事，做又是一回事，照现在看来，实习期间我是要荒废不少学习专业知识的时间了。”尽管如此，赵同学还是坦言自己学到了不少东西，起码“看会”了企业整个财务工作的流程。

    还有一些实习生则很幸运，他们不但给实习单位留下了好印象，而且与师傅结下了深厚的友谊。“我跟师傅年纪相差只有几岁，平常也会一起出去吃饭、打球，在专业上，他对我称得上是倾囊相授。”湖南大学会计学院的张同学说起去年和师傅日以继夜做审计的那段日子颇有感触，“他说自己也是从实习生走过来的，在我的

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