古人早已悟出，舍得舍得，不舍不得。现实中也有不少财聚人散、财散人聚的鲜活事例。利益人人都喜欢，但对利益的取舍却能够决定一个人在职场上能走多远。人是高级的感情动物，心里都揣着一杆秤，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。算计蝇头小利的人，暂时会得到一些好处，可那点儿利益并不会对你的生活质量产生多大影响，却永远失去了一个交心的机会。而让别人得了好处，可能他嘴上不说，心里却记着这笔账，也会因为这笔账使你在他心中的形象变得更高大，进而会形成和谐、融恰的同事关系，为“工作顺利”奠定良好的基础。

　　2010年年底作为负责人申请了一个课题，为了增加课题组的才智力量，拉上几个人一起干。

　　虽然作了分工，但到了2011年年底快结题时，其他人谁都没有完成各自的任务，有的甚至一点儿工作都没做，做了工作的又与我的思路不符，参考价值也没有。结果自己一个人连续加班多天终于完成了结题报告，并顺利通过了鉴定。

　　因为报告中没有其他人的一个字，于是在课题经费的分配上产生了私心。原本打算象征性的给他们分一点就行了，却又感觉不太合适，因为想到了刘邦与项羽的一个重要成败因素。

　　秦末的刘邦“慢而侮人”，项羽却“仁而爱人”、“恭敬慈爱”。从出身、能力、道德品性等方面相比较，项羽更胜一筹。但是刘邦非常大方，部下攻城略地，打下来就赐给他，被称为与天下同利。相反，项羽有点小家子气。

　　韩信说：项羽这个人，为人还是挺不错的，很关心体贴人。可是，别人有了功劳，原本应该封土赐爵的，他却把那印信捏在自己手里，摸过来摸过去，弄得印角都摸圆了也舍不得给人，简直就是妇人之仁。

　　现在看来，项羽不明白将士们出生入死浴血奋战，图的是什么？致使项羽该封的不封该赏的不赏，只知道流些眼泪，送些汤汤水水，这同刘邦的大把送钱、大片赏地、大量封官相比，算什么呢？项羽太小气了，自然没有人肯为其卖力打天下了，失败也就注定了。

　　虽说同事之间一起研究学术与古人打天下的目的截然不同，一个是为了教育事业的发展进步，一个是为了封妻荫子耀祖光宗，但是在公开强调个人利益的现实社会中，哪个不希望得到更多的利益呢？不劳而获的人与事也屡见不鲜，也可以说是见怪不怪、习以为常了。

　　分配课题费的决定权在自己手里，然而如何分配却影响到自己在同事心目中的形象和地位。

　　李嘉诚在年轻时就说过：“与人合作，如果我应该拿到50%的利益，我一定会只拿49%，而让对方得51%。”

　　人是高级的感情动物，心里都揣着一杆秤，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。让别人得了好处，可能他嘴上不说，心里却记着这笔账，也会因为这笔账使你在他心中的形象变得更高大，进而会形成和谐、融恰的同事关系，为“工作顺利”奠定良好的基础。这种良性的同事关系不可等着其他人去开创，必须从自己开始，主动作为。

　　于是，把经费平均分成几等份，每个人都一样多。有的说“我没干什么，不能拿这么多”，我说“这是你应该拿的，不能跟着我白干”；有的在其他人面前愉快地接受了，却又私下里硬塞给我，说什么也不要，甚至到了要翻脸的地步。

　　尽管自己的付出与所得不对等，但心情愉悦，感觉很有成就感，很幸福。

　　古人早已悟出，舍得舍得，不舍不得。现实中也有不少财聚人散、财散人聚的鲜活事例。利益人人都喜欢，但对利益的取舍却能够决定一个人在职场上能走多远。

　　算计蝇头小利的人，暂时会得到一些好处，可那点儿利益并不会对你的生活质量产生多大影响，却永远失去了一个交心的机会。工作中切记，不与上级争功，不与中级争名，不与下级争利。也许你干的工作最多，任务最重，但你也是最快乐的。

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