据香港特区政府驻粤办向东莞市外商投资协会发放的调查资料，广东省人力资源和社会保障厅拟于2012年1月再次提高企业职工最低工资标准，并正考虑两套草拟的最低工资标准调整方案。

　　若按最高方案，东莞最低工资标准将调整为1290元/月，增幅为17.9%。

　　有两个方案供讨论

　　这份题为“关于征询对《广东省企业职工最低工资标准调整方案》意见的函”的文件，提供了两类方案供采纳意见。

　　该函件写道，有关方案待广东省政府批准后，拟于2012年1月1日起实施。

　　根据方案一，全省平均提高约16%。一类(穗)增加200元，二类(莞佛珠中)增加170元，三四类(粤西潮汕等地)增加150元。东莞属于第二类，增加170元至1270元/月，增幅为15.5%。

　　根据方案二，全省平均提高约17.9%。一类(穗)增加220元，二类(莞佛珠中)增加190元，三四类(粤西潮汕等地)增加170元，东莞属于第二类，增加190元至1290元/月，增幅为17.3%。

　　函件称，广东省拟调整企业职工最低工资标准，是为了充分发挥最低工资的保障作用，以及促进社会和谐发展。有关调整方案的考虑因素包括：贯彻落实中央有关决策精神的要求及广东省经济保持平稳较快发展、低收入劳动者工资收入需与经济社会发展相调、物价上涨、全国各省市最低工资水平逐步提高，及缩小高低收入群体收入差距。

　　市人力资源局：调资事项由省府决定

　　昨天，东莞市人力资源局相关负责人在回应有关上述函件的提问时，并未否认此份调查资料的存在，但其一再强调此函非该局所发。

　　该负责人说，11月8日该局曾配合省厅的要求，对东莞企业开展了最低工资标准的问卷调查工作，总共抽样90户企业和540名劳动者。问卷采取选择题形式进行调查，并非此次草拟成两个方案征求意见的形式。

　　该负责人证实，目前全省新的最低工资标准正在调查研究阶段。

　　他强调：“至于是否调、调多少、什么时候调，现在都不清楚，因此不能根据此份调查资料轻易断言。”

　　该负责人说，最低工资标准的确定和调整，是由省政府统一颁布执行的，东莞无权自行制定和调整最低工资标准。

　　对于上述有关最低工资标准调整的方案，该负责人不能确定其是否为最终方案。最低工资标准的调整，应以省颁布的方案为准。

　　反响

　　企业担心成本压力员工担心物价跟涨

　　对于再次调高最低工资标准的可能，不少企业感到紧张，认为这将导致新一轮成本压力的冲击。不少工人在关注该消息的同时，也表达了一定的担忧。

　　由于欧美经济不景气造成出口受阻，加之内地面临土地、劳动力成本上升等问题，珠三角6万家港资企业正遭遇难题，而其中劳动力密集型、加价空间小及未转型企业属于高危倒闭类别。

　　因此，香港工业总会副主席刘展灏日前表示，如若珠三角地带工人工资上升速度约为18%-20%，社保等福利支出亦将随之上升，厂商经营环境将更加严峻。

　　香港工业总会副主席郭振华估计，若最低工资提高17.9%，相关保险及加班费等亦会提高，总人力成本将上升近三成，以目前外围市况，根本无法将加幅转嫁给客户，但目前不少代工厂家毛利率低于10%。若明年再加人工，这些厂家真的不知如何经营下去。

　　他认为，制衣、鞋类、玩具等劳动力密集型的行业受压较大，因为它们的生产都需要大量人力，无法完全以机械取代。

　　香港中华总商会会长蔡冠深则表示，由于港资企业的订单大多是提前半年签订，其劳动成本也是按之前的工资水平核算的。如果短时间内调高最低工资，则这些订单收益将会受损。他希望政府在进行调高最低工资水平的决策时，能给予一个调整的缓冲期。

　　在网络上，关于最低工资标准将上调的消息讨论热烈，不少工人发表了意见。多数人认为，工资上调的速度跑不过物价上涨的速度，将物价降下来才是根本措施。

　　有人甚至认为，根据以往经验，最低工资一上调，市场就闻风上涨物价，连房东都会商量一起上涨房租。因此，他们宁愿最低工资不上调。

　　网友“粤东剑客”写道，尽管最低工资标准上调，但不少企业并未按规定执行，私下克扣工人工资福利的情况并不少见。政府职能部门理应加强落实，确保执行力，才能真正保障工人的切身利益，实现最低工资上调的目的。

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