据了解，目前职场上有两大热门眼中钉。一是“橡皮人”，整个人犹如橡皮做成的，对任何事都没有反应，对批评、鼓励都无所谓。二是“职场奢华一族”：特殊的待遇让同事眼红。就像米其林美食吃多了，健康上难免出现红字一样。奢华日子过久了脱离现实，出差的时候住宿五星级酒店、商务舱……人有旦夕祸福，一旦待遇从天堂掉到地狱，还能习惯得了自己外出时的经济舱、经济旅馆？后遗症可就出现了。

　　年初国家统计局表示光是上海有61%的人预期2011年工薪收入有所增长，企业也说要给员工更好的待遇，于是职场人不妨赶紧想想你要对职场奢华说To Carrots Yes To Carrots还是No。

　　为啥要拒绝？有位高管说以前老板送他一张豪华会员卡，心知进出Club的人都是上流人士，但他直到离职前还是没用过，因为他怕这种自己无力负担的奢华会让自己斗志沉沦。

　　有些享有奢华的人也付出了代价。一位奢华族因习惯搭商务舱，吃好用好穿好，择偶的眼界也比天高，如今40已过，还看不上任何人。

　　我的主张是一旦公司给你好的条件，千万别拒绝。因为公司给你奢华待遇基于两个关键因素：一是职位的尊严，二是诚信的原则。换句话说，你的同行或其他业界会以公司给你的待遇条件来“定位”你在公司的分量，“奢华”既是你的权力，也是公司的形象，更是企业对员工激励和挽留的手段。

　　早期内地出差的标准是1天一千元以内，当时吃全聚德就觉得自己是人上人了。不过比起现在，那算低调多了。景气有多好，职位带来的Budget就有多好，例如今年沿海和内地纷抢人才，什么车贴、房贴、医保贴、飞机贴、教育贴，这

　　些都不稀奇了。听说有位老板还大手笔以送法国庄园别墅来抢人。工作位阶越高，奢华程度越高，Entertainment费用也高得离谱。

　　当然，经济不景气时，Budget也就比较难看，从五星堕落到了四星，有些还到了三星。甚至外企炒人最简单的方式就是查差旅费用。老板衡量你的薪资当然是要看你值不值那个价。

　　每个人的状况皆不同。我认为奢华必须看你的职场阶段。有人必须靠奢华来提高职场斗志和稳定度；有人利用差旅奢华来脱离现实。例如被家庭捆绑者可放松心灵。

　　往往让人难以拒绝的，是“比奢华高VS比血压高”的游戏，却没想过要比谁的快乐多、谁的身体好、谁的睡眠品质佳。

　　在外企工作的Jeff随着奢华待遇而来的是经常出差应酬加班，他说常常早上起床不知身在何处。工作霸占了所有时间，忧虑业绩无法达成，或是赶不及提案。Jeff在家庭与职场之间奔波，没想到却在35岁过劳死。

　　职场人忘了人生有2/3的时间是应该用来休闲与睡眠的美丽时光。提醒各位职场人，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”。

　　严苛来看“奢华”的定义，指的是物质上的享受。但是职场人不妨换个脑袋想想，其实“奢华”可以有很多种方式，例如有家公司就认为给员工最最“奢华”的待遇，就是让女员工每周三和周五的下午可以让幼儿园的小孩放学后到公司特设的托儿教室，增加员工亲子同乐的时间。

　　还有公司每周五下午让员工选择喝下午茶或泡温泉，甚至送员工精油按摩。有家女性创业的花草餐厅，老板坚持送每名员工每年出国度假，并硬性规定不出国度假的员工要罚款。

　　职场人应该回归最符合养生的工时概念，自己来场观念上的生态革命，重视自己的精神需求。谁说奢华必须是大把大把的钱堆积出来的。我的朋友刚去泰国帮大象洗澡、认养大象，还向泰国电视主厨学做菜，这都不需要花太多的钱，但这种温暖、体贴、放松、找回被遗忘的职场生理时间也算是种奢华吧。

　　有人说奢华是会上瘾的毒药，其实运用得好，奢华就是一种动力。职场人应该平常心来看奢华，只要自己懂奢华与超时卖命工作的背后需付出什么样的代价，那么你就不难对奢华Say Yes or No。再怎么样的职场奢华享受，你都要能做到下了班勇敢收拾公文包准时离开，迎向自己的人生。

上一篇 : 独立电商或将是电子商务的新未来             下一篇 : 板栗 “6个栗子等于1碗饭” 板栗吃多了易发